入职3个月内主动离职是否算违约，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，正常离职不构成违约；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，则可能构成违约。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：正常离职不算违约

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的解除劳动合同的权利。具体分为以下两种情况：

1. 试用期内离职：

   • 如果劳动者尚处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此程序为法律赋予劳动者在试用期内的解除权，遵循此程序离职，即使入职不满3个月，也不属于违约行为。

2. 过了试用期离职：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。只要员工已经过了试用期，并且按照这一规定操作，其离职同样不构成违约。

二、特殊情况：可能构成违约

然而，在某些特殊情况下，离职可能会构成违约，这主要取决于劳动合同中的特定约定：

1. 服务期约定：

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职将违反该协议，从而构成违约。此时，劳动者需按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。若劳动者离职后违反了竞业限制约定，同样构成违约，需按约定支付违约金。

三、劳动合同的重要性及建议

劳动合同的具体内容对于判断离职是否构成违约至关重要。如果劳动合同中明确规定了提前离职需支付违约金等条款，劳动者在离职时需遵守这些约定。因此，在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。

建议：

• 在离职前，劳动者最好与公司进行充分沟通，了解离职的具体流程和可能产生的法律后果。
• 保持良好的职业态度和行为，有助于维护个人职业发展前景。
• 如果对劳动合同中的条款有疑问或不解，应及时向公司或专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。

综上所述，入职3个月内主动离职是否算违约需根据具体情况判断。在正常情况下离职不构成违约，但在违反服务期或竞业限制等特定约定时，则可能构成违约并需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。