小时工没有加班费合法吗-黄思君律师

小时工没有加班费合法吗-黄思君律师｜法行宝

2026-06-01 劳动纠纷

结论：小时工没有加班费是否合法，取决于其实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长以及双方是否有特别约定。

一、非全日制用工的基本定义与特点

非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二、加班费的支付情况

法定工作时间内
- 情况说明：如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，那么用人单位只需按照约定的小时工资支付报酬，不存在加班的概念，也无需支付加班费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非全日制用工形式下，劳动者的工作时间受到严格限制，因此，在法定工作时间内，无需支付加班费是合法的。
超出法定工作时间
- 情况说明：如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，那么超出部分应视为加班，用人单位应当依法支付相应的加班费。加班费的具体支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的300%。
- 举例说明：假设小时工的小时工资为20元，某天被安排加班2小时，且这2小时超出了其法定的每日工作时间限制，那么用人单位应至少支付其60元的加班工资（20×1.5×2）。
特别约定
- 情况说明：即使是非全日制用工，如果双方有明确约定在特定情形下（如法定节假日工作等）应当支付加班费，那么单位不支付加班费则是违法的。
- 法律依据：基于双方自愿达成的协议或合同条款，用人单位有义务按照约定支付加班费。这是尊重双方意思自治和保护劳动者合法权益的体现。

三、维权途径与建议

如果小时工认为自己的权益受到侵害，即工作时间超出法定范围而没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自身权益：

收集证据：首先，要收集好加班的考勤记录、工作成果记录、同事证言等，用以证明加班的事实和加班费的拖欠情况。
协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的要求，并争取通过协商解决问题。
申请仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，小时工是否有权获得加班费取决于其实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长以及双方是否有特别约定。用人单位在雇佣小时工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。同时，小时工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：按小时计算工资的情况下，没有加班费是否合法，需根据具体情况来判断。如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，用人单位无需支付加班费，这是合法的；但如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，用人单位应当依法支付相应的加班费，否则就是不合法的。详细分析：合法情况：小时工，即非全日制用工，是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果小时工的工作时间严格控制在上述法定范围内，那么用人单位按照约定的小时工资支付报酬即可，不存在加班的概念，也就无需支付加班费。这种情况下，没有加班费是合法的。不合法情况：如果小时工的实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，即每日工作时间超过四小时或每周工作时间累计超过二十四小时，那么超出部分应视为加班。在这种情况下，用人单位应当依法支付相应的加班费。如果不支付，则违反了劳动法的相关规定，是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定休假日的加班情况，但同样体现了劳动法对于加班应支付加班费的基本原则。对于非全日制用工的加班问题，虽然劳动法没有直接规定，但根据劳动法的一般原则，任何超出法定工作时间的工作都应视为加班，并应支付相应的加班费。行动建议：如果你是小时工，且工作时间超出了法定范围但未获得加班费，你可以首先尝试与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作时间没有加班费，在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。下面我将从多个角度为你详细分析：一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。举例：若你正常工作时间每小时工资为20元，某天公司安排你加班2小时，则公司应至少支付你60元的加班工资（20×1.5×2）。休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。举例：若你在周六被公司安排加班8小时，且之后不能安排补休，你正常工作时间每小时工资为25元，则公司应支付你400元的加班工资（25×2×8）。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。举例：若你在国庆期间被公司安排在10月1日加班8小时，你正常工作时间每小时工资为30元，则公司应支付你720元的加班工资（30×3×8）。如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了你的合法权益。二、合法不支付加班费的特殊情况不定时工作制：若你实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。若未超过，则可能无需支付加班费。调休补偿：如果你在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。自愿加班且非用人单位安排：如果你自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可以不支付加班费。但这并不意味着企业可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿，因为你的自愿加班也应在合理范围内，并应得到企业的适当关注和管理。三、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性你在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。综上所述，工作时间没有加班费是否合法需根据具体情况判断。在任何情况下，用人单位都应尊重你的合法权益，确保你的劳动得到合理的报酬。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

小时工劳动合同没有规定加班费，在大多数情况下是不合理的，但也有一些特殊情况可能使得合同中未规定加班费成为合理情形。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的加班费支付规定根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。休息日加班：若不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。若小时工的劳动合同中未规定加班费，且用人单位实际安排了加班却未支付加班费，这显然违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。二、特殊情况下的加班费支付问题虽然一般情况下劳动合同中应明确加班费支付规定，但也有一些特殊情况可能使得合同中未规定加班费成为合理情形：不定时工作制：若小时工实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定（尽管未直接规定加班费，但可能通过其他方式如综合计算工时等间接体现），那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批和约定。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的小时工，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。若合同中未明确加班费，但用人单位实际按照综合计算工时工作制进行管理和支付，且未违反法律规定，则可能不构成违法。但这种情况同样需要严格的审批和约定，且用人单位需确保不违反加班费支付的总原则。双方另有约定：如果劳动合同中虽未直接规定加班费，但双方通过其他方式（如口头协议、补充协议等）约定了加班费的支付方式和标准，且该约定不违反法律规定，那么这种约定也是有效的。但这种情况存在举证困难的风险，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明双方存在这样的约定。三、劳动者如何维护自己的权益如果小时工的劳动合同中未规定加班费，且用人单位实际安排了加班却未支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。综上所述，小时工劳动合同中没有规定加班费，在大多数情况下是不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

小时工是有加班费的，这一点在现行法律法规中有明确的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、小时工加班费的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工（即小时工）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的劳动者，如果用人单位安排其在法定休假日工作，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬；安排在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资报酬。二、小时工加班费的具体计算工作日延长工作时间：如果小时工在工作日的工作时间超过了平均每日四小时的标准，那么超出的部分应视为加班。对于这部分加班时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。休息日工作：如果小时工在休息日工作，且无法安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资报酬。法定休假日工作：如果小时工在法定休假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。三、实际案例与操作建议在实际操作中，小时工应保留好与用人单位的用工协议或工作记录，以便在发生加班费争议时提供证据。如果用人单位未按照规定支付加班费，小时工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。四、注意事项协商确定：虽然法律法规对小时工的加班费有明确规定，但具体的加班费用数额仍需由用人单位与劳动者进行充分协商后共同确定。因此，小时工在签订用工协议时，应明确加班费的计算方式和支付标准。保留证据：小时工应保留好与加班相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生争议时提供证明。及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班费，小时工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，小时工是有加班费的，且其加班费的计算有着明确的规定和标准。如果在实际工作中遇到加班费争议，小时工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：小时工（非全日制用工）在超出法定工作时间或存在特别约定的情况下，应当获得加班费，这是合法的；若未超出法定工作时间且无特别约定，则无需支付加班费。以下是对此问题的详细分析：一、非全日制用工的基本定义与特点非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适合一些临时性、辅助性的工作。二、加班费的支付情况法定工作时间内情况说明：如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，那么用人单位只需按照约定的小时工资支付报酬，不存在加班的概念，也无需支付加班费。法律依据：根据非全日制用工的法定定义，此情况下无需支付加班费是合法的。超出法定工作时间情况说明：如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，那么超出部分应视为加班，用人单位应当依法支付相应的加班费。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于小时工而言，如果超出法定工作时间，同样适用这些规定。特别约定情况说明：即使是非全日制用工，如果双方有明确约定在特定情形下（如法定节假日工作等）应当支付加班费，那么单位不支付加班费则是违法的。法律依据：基于双方自愿达成的协议或合同条款，用人单位有义务按照约定支付加班费。三、小时工如何维护自己的权益查看合同约定：小时工应首先仔细查看自己与雇主的合同约定，明确加班费的支付标准和条件。了解当地法规：除了合同约定外，还需了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。协商与投诉：如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。四、实际案例与建议实际案例：假设一位小时工在法定节假日被安排工作，且双方合同中未明确约定加班费支付标准。根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果用人单位未支付，小时工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。建议：对于小时工而言，了解自己的权益并学会维护是至关重要的。在签订合同时，应明确加班费的支付标准和条件；在工作过程中，应保留好加班的考勤记录等相关证据；在遇到权益受损时，应及时采取行动来维护自己的合法权益。综上所述，小时工是否有权获得加班费取决于其实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长以及双方是否有特别约定。如果超出了法定时长或违反了特别约定而没有得到加班费，小时工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

小时工免费加班是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于小时工（非全日制用工）而言，虽然其用工形式与全日制用工有所不同，但同样受到劳动法的保护。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，小时工的劳动报酬是按照其实际工作时间来计算的，用人单位不得要求小时工免费加班。实际操作角度在实际操作中，如果用人单位要求小时工免费加班，这实际上是对小时工劳动权益的侵害。小时工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位的违法行为进行调查处理，并保障小时工的合法权益。风险与后果角度对于用人单位而言，要求小时工免费加班不仅违反了法律法规，还可能引发一系列的风险和后果。例如，小时工可能会因此产生不满情绪，影响工作积极性和效率；同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁或诉讼的风险。这些都将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。建议：小时工：如果遇到用人单位要求免费加班的情况，应当明确拒绝，并保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。用人单位：应当遵守法律法规，合理安排小时工的工作时间和劳动报酬，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。

结论前置：工作12小时却没有加班费，这种行为在大多数情况下是不合法的。具体来说，是否合法取决于工作时间的安排是否符合法定标准，以及是否支付了相应的加班费。一、法定工作时间与加班规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这意味着，在正常情况下，每天工作12小时已经超出了法定工作时间，属于加班行为。对于加班，法律还明确规定了加班费的支付标准：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。二、特殊情况下的合法性分析尽管在大多数情况下，每天工作12小时且不支付加班费是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得这种行为可能合法。例如：不定时工作制或综合计算工时工作制：在特殊行业、岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，即使某一天工作12小时，但在一个计算周期内（如周、月、季、年）平均下来符合法定工作时间标准，也是合法的。但实行这两种特殊工时制度必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行决定。紧急情况下的例外：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。但这种情况属于例外，且必须确保劳动者的身体健康和安全。三、权益维护与救济措施如果你发现自己每天工作12小时却没有获得加班费，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：保留好考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）、工作记录（如工作邮件、任务安排记录等）以及工资条或工资转账记录等证据，以证明你的工作时长和正常工资水平。与单位协商：首先尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。你可以提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令单位限期支付加班费，并可对单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，工作12小时却没有加班费在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工加班没有加班费是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律定义与身份认定首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一明确的身份分类。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定任务为期限的用工形式下的员工。无论哪种形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。加班费的相关规定根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者是全日制员工还是非全日制员工，只要用人单位安排了加班，就应当按照上述标准支付加班费。临时工加班费的支付对于所谓的“临时工”，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位安排了加班，那么用人单位就必须按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，非全日制员工通常按照小时计酬，其工作时间相对灵活，可能不涉及加班费的问题。但是，这并不意味着非全日制员工在任何情况下都不享受加班费。如果非全日制员工的工作时间超出了法定的小时数，或者用人单位在法定节假日安排其工作，仍然需要按照法律规定支付加班费。法律建议保留证据：如果你作为“临时工”被安排了加班但未获得加班费，首先要保留好相关证据，如加班记录、工作安排通知等。与用人单位协商：在掌握证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，临时工加班没有加班费是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：小时工19元一小时不给加班费是否合法，取决于具体的工作性质和加班情况。若小时工属于非全日制用工，且符合相关法律规定，则不给加班费可能是合法的；但若不符合非全日制用工的条件，或者存在应当支付加班费的情形，则不给加班费是不合法的。一、非全日制用工的加班费问题非全日制用工的定义：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的加班费支付：对于非全日制员工，法律并未明确规定必须支付加班费。非全日制员工的工资通常按照小时计酬，且其工作时间相对灵活，因此，在一般情况下，非全日制员工不享受加班费待遇。但是，如果非全日制员工的工作时间超出了法律规定的上限（即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时），那么超出部分应当视为加班，用人单位可能需要支付加班费或安排补休。不过，这一规定在实际操作中可能因地区和具体政策而有所不同，且非全日制员工超出规定时间的工作并不直接等同于全日制员工的加班，其加班费的计算和支付也可能存在差异。二、全日制用工的加班费问题（若小时工实际为全日制）全日制用工的加班费支付义务：如果小时工实际上属于全日制用工（即每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时），那么用人单位就必须按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费的计算公式：假设小时工的小时工资为19元，那么其加班费的计算方式如下：工作日加班：加班费 = 19元/小时 × 150% × 加班小时数休息日加班（无补休）：加班费 = 19元/小时 × 200% × 加班小时数法定节假日加班：加班费 = 19元/小时 × 300% × 加班小时数三、建议与行动核实用工性质：首先，你需要核实自己与用人单位之间的用工性质，确定是属于非全日制用工还是全日制用工。这可以通过查看劳动合同、工作安排、工资支付方式等来判断。与用人单位沟通：如果确认自己属于全日制用工且存在加班情况，但用人单位未支付加班费，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：每天加班半小时没有加班费，在大多数情况下是不合法的。用人单位应当依据法律规定支付相应的加班费。一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者每天加班半小时，用人单位应当按照这一标准支付加班费。休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然您提到的是每天加班半小时，但如果这半小时发生在休息日，且用人单位未安排补休，同样需要支付加班费。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的加班费标准更高，以体现对劳动者休息权的尊重。二、加班费的具体计算方式为了更准确地计算加班费，我们可以按照以下步骤进行：确定小时工资基数：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）小时工资 = 日工资 ÷ 8小时计算加班费：工作日加班半小时的加班费 = 小时工资基数 × 150% × 0.5 举例说明：假设劳动者月工资收入为5000元，则其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），小时工资约为28.74元（229.89元 ÷ 8小时）。那么，工作日加班半小时的加班费大约为21.56元（28.74元 × 150% × 0.5）。三、特殊情况下的加班费支付问题虽然一般情况下用人单位应当支付加班费，但也存在一些特殊情况使得用人单位无需支付加班费。不过，这些情况并不适用于您提到的每天加班半小时且未支付加班费的情形。这些特殊情况主要包括：不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况通常不适用于常规的工作岗位。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不支付加班费。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位可能无需支付休息日的加班费。但这并不适用于工作日加班的情形。四、法律建议与维权途径如果您遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总之，每天加班半小时没有加班费在大多数情况下是不合法的。用人单位应当依据法律规定支付相应的加班费。如果您遇到此类问题，请及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小时工加班不给加班费，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、非全日制用工的基本定义与加班费支付原则非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，其加班费的支付原则主要依据实际工作时间是否超出法定时长以及双方是否有特别约定。法定工作时间内：如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，那么用人单位只需按照约定的小时工资支付报酬，不存在加班的概念，也无需支付加班费。超出法定工作时间：如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，那么超出部分应视为加班，用人单位应当依法支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。特别约定：即使是非全日制用工，如果双方有明确约定在特定情形下（如法定节假日工作等）应当支付加班费，那么单位不支付加班费则是违法的。基于双方自愿达成的协议或合同条款，用人单位有义务按照约定支付加班费。二、维权途径与建议如果小时工认为自己的权益受到侵害，即工作时间超出法定范围而没有得到相应的加班费，可以通过以下途径来维护自身权益：收集证据：首先，要收集好加班的考勤记录、工作成果记录、同事证言等，用以证明加班的事实和加班费的拖欠情况。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的要求，并争取通过协商解决问题。申请仲裁：若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、法律后果与用人单位的责任如果用人单位违反法律规定，加班不给加班费，将可能面临以下法律后果：劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。劳动者的民事诉讼：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。声誉损害与劳动关系紧张：长期拖欠加班费还可能损害用人单位的声誉，导致劳动关系紧张，甚至引发群体性事件。总结与建议：小时工是否有权获得加班费取决于其实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长以及双方是否有特别约定。如果超出了法定时长或违反了特别约定而没有得到加班费，小时工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议用人单位在雇佣小时工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。同时，小时工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：小时工加班没有1.5倍工资是否合法，需根据具体情况判断，非全日制用工（小时工）在法定标准工作时间以外加班，通常不享受1.5倍工资的加班费，但每日工作时间超过法定上限或存在特殊约定时，可能涉及额外报酬。以下从不同角度详细分析：一、非全日制用工的加班费规则根据《劳动合同法》第六十八条及《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），非全日制用工（小时工）的核心特征包括：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；工资结算周期不超过15日；不适用全日制用工的加班费、年休假等制度。法律后果：若小时工的工作时间未超过上述法定上限，即使存在加班（如单日工作5小时），用人单位也无需支付1.5倍工资的加班费，但需按约定支付正常小时工资。二、超法定工时的特殊情形若小时工的每日工作时间超过4小时或每周累计超过24小时，可能被认定为全日制用工，此时需适用《劳动法》第四十四条的加班费规则：工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。计算公式（以月工资为例）：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 对应倍数（1.5/2/3）示例：若小时工月工资为5000元，某工作日加班3小时，则加班费为： 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 1.5 ≈ 129.31元三、劳动合同或集体合同的约定即使属于非全日制用工，若劳动合同或集体合同中明确约定了加班费标准（如超过4小时部分按1.5倍支付），用人单位需按约定履行。此时，约定优先于法定规则。法律建议：核查工时记录：保留每日工作时间证据（如打卡记录、工作安排通知），以判断是否超法定工时；审查合同条款：确认劳动合同或集体合同中是否约定加班费；协商或投诉：若用人单位未依法支付报酬，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、特殊行业或地区的补充规定部分地区（如上海）对非全日制用工有额外要求，例如规定非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位需支付300%工资。因此，需结合当地具体规定判断。总结：小时工加班是否合法需分情况讨论：未超法定工时：无需支付1.5倍加班费；超法定工时：按全日制用工规则支付加班费；合同有约定：按约定执行。如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询。