给私企员工感谢费是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若感谢费性质合法且符合规定，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
感谢费的性质与来源：
- 合法性质：如果感谢费是基于员工的工作表现、贡献或特定成就，由企业自愿给予的奖励或激励，且符合企业内部规章制度及国家相关法律法规（如不涉及贿赂、回扣等非法行为），则这种感谢费是合法的。
- 非法性质：若感谢费实际上是以感谢为名，行贿赂之实，比如为了获取不正当利益（如晋升、调岗、避免处罚等）而给予的财物，或者感谢费来源于非法活动（如贪污、受贿所得），则这种感谢费是违法的。
法律法规的约束：
- 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。感谢费若被视为劳动报酬的一部分，应明确约定在劳动合同中，并符合相关法律法规的规定。若感谢费超出正常劳动报酬范畴，且未明确约定，可能引发劳动争议。
- 反贿赂角度：根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，贿赂行为是违法的。如果感谢费被认定为贿赂，无论是给予者还是接受者，都可能面临刑事处罚。
实际操作中的建议：
- 明确性质：企业在给予员工感谢费时，应明确其性质，确保符合企业内部规章制度及国家相关法律法规。
- 完善制度：企业应建立完善的奖励制度，明确奖励的条件、标准、程序等，确保奖励的合法性和公正性。
- 避免歧义：在给予感谢费时，应避免使用模糊或容易引起歧义的表述，以免引发不必要的法律纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果感谢费被认定为非法，企业可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如单位犯罪）。
- 员工若接受非法感谢费，也可能面临行政处罚或刑事处罚，同时可能影响其职业声誉和未来发展。
总结与建议：
给私企员工感谢费是否违法，关键在于感谢费的性质、来源以及是否符合相关法律法规的规定。建议企业在给予员工感谢费时，务必谨慎处理，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。