离职时给下属钱表示感谢，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据给钱的方式、目的以及是否涉及利益输送等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 个人自愿赠与：

   • 如果你出于个人意愿，想要对下属在离职前的工作表示感谢，而给予一定的金钱或礼物，且这种赠与是自愿的、无条件的，不涉及任何利益交换或期望下属在未来为你提供某种便利，那么这种行为通常是合法的。
   • 例如，你因为下属在你在职期间给予了很大的帮助和支持，想要表达感激之情，于是私下给了下属一笔钱作为感谢，这种行为在法律上是被允许的。

2. 涉及利益输送或不当影响：

   • 如果你给下属钱的目的并非单纯的感谢，而是为了获取某种不正当的利益，或者试图影响下属在未来为你提供某种便利，那么这种行为可能构成利益输送或不当影响，从而违反相关法律法规。
   • 例如，你希望下属在离职后能够为你提供某种商业信息或帮助你达成某种交易，于是给了下属一笔钱作为“感谢费”，这种行为就可能涉嫌违法。

3. 公司规章制度或劳动合同的限制：

   • 除了法律法规外，你还需要考虑公司内部的规章制度或劳动合同中是否有关于离职时给予下属金钱或礼物的限制。如果公司有明确规定禁止此类行为，那么即使你的初衷是出于感谢，也可能违反公司规定，从而面临相应的纪律处分。
   • 例如，公司可能规定员工在离职时不得接受或给予任何形式的财物，以避免潜在的利益冲突或不当影响。

法律建议：

• 在离职时想要给下属钱表示感谢，建议先了解并遵守相关法律法规以及公司内部的规章制度。
• 如果确实想要表达感激之情，可以考虑选择其他合法且恰当的方式，如写一封感谢信、赠送一份有纪念意义的礼物（非贵重物品）等。
• 如果对是否合法存在疑问，或者担心可能涉及利益输送等问题，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的行为合法合规。

总之，离职时给下属钱表示感谢并不一定违法，但需要谨慎处理，确保行为合法合规，避免不必要的法律风险。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。