在劳动仲裁中，劳动者有权要求公司提供考勤表，若公司拒绝提供或提供的记录不真实，将可能承担不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如考勤记录，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。
同法第三十九条：进一步强调了用人单位在劳动仲裁中的举证责任，包括考勤记录等由用人单位掌握和管理的证据。用人单位应如实提供，不得隐瞒或篡改，否则仲裁庭可根据劳动者的主张和其他证据，作出对用人单位不利的裁决。
二、考勤表在劳动仲裁中的作用
考勤表是认定劳动者工作时间、加班情况、出勤率以及解决工资计算、加班费用、休假安排等劳动争议的关键证据。它有助于仲裁庭准确判断劳动者的实际工作时间和出勤情况，从而确定用人单位的支付义务或处罚权限。
三、劳动者如何要求公司提供考勤表
在劳动仲裁申请中明确要求：劳动者在提交劳动仲裁申请时，应明确要求用人单位提供考勤记录作为证据。
向仲裁机构说明情况：若用人单位不提供或提供不真实的考勤记录，劳动者应及时向仲裁机构反映，并请求其责令用人单位提供。仲裁机构有权要求用人单位在指定期限内提供相关证据，若用人单位未在指定期限内提供，将承担不利后果。
四、劳动者应如何应对公司不提供考勤表的情况
积极收集其他证据：除要求用人单位提供考勤记录外，劳动者还应积极收集其他支持自己主张的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、工作记录等。这些证据可以形成完整的证据链，增强劳动者仲裁请求的说服力。
利用法律武器维护权益：若用人单位拒绝提供考勤记录或提供的记录不真实，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向仲裁机构主张自己的权益。仲裁机构将根据劳动者的主张和其他证据，作出对用人单位不利的裁决。
五、实际案例与建议
在实际操作中，劳动者应尽可能收集齐全、准确的材料，包括但不限于考勤记录、劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗诊断证明等，以充分支持自己的诉求。若考勤记录由用人单位掌握且拒不提供，劳动者可依法要求用人单位承担不利后果，并依据其他证据进行仲裁申请。
总结与建议：考勤表在劳动仲裁中具有举足轻重的地位。劳动者应充分利用这一法律武器，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，若公司拒绝提供考勤表或提供的记录不真实，劳动者应积极收集其他证据，并向仲裁机构说明情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。