结论：在公司违反劳动法的特定情形下，劳动者有权解除劳动合同，但并非可以“随时”辞职而不遵循任何程序，需根据具体情况判断是否需要提前通知以及是否可以要求经济补偿。
一、可以立即解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在以下严重违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供劳动保护或劳动条件：例如，建筑公司未为工人提供必要的安全防护用品，或工作环境存在严重安全隐患且未采取措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣加班工资或奖金等。
- 未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保，如养老保险、医疗保险等。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定超长工作时间且无合理加班补偿制度，明显违反劳动法规定。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的情形。
- 其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
法律后果：在上述情况下，劳动者不仅可以立即离职，还有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、需提前通知解除劳动合同的情形
若公司违背劳动合同的情形不属于上述可以立即解除的情况，劳动者则需遵循正常流程提前通知用人单位解除劳动合同：
- 一般情况：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期：若在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位。
法律后果：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿，除非能证明公司存在其他违法行为导致劳动合同解除。
三、维权建议与流程
面对公司的违法行为，劳动者应采取以下步骤维护自己的权益：
- 收集证据：包括工资单、工时记录、加班记录、社保缴纳记录等，以及与雇主的沟通记录（如邮件、短信等）。
- 与公司沟通协商：在决定离职前，尝试与公司进行沟通协商，看是否能解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝纠正或赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、实例说明
- 实例一：某建筑公司未为工人提供必要的安全防护用品，工人发现后有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 实例二：某公司长期拖欠员工工资，员工在收集好证据后，可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
总结：劳动者在公司违反劳动法的特定情形下有权解除劳动合同，但需根据具体情况判断是否需要提前通知以及是否可以要求经济补偿。在维权过程中，建议劳动者采取合法途径并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。