结论：在单位辞退你之前，你确实有权要求休完前两年未休的年假，但具体能否实现还需根据实际情况和单位的规定来确定。

分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 辞退前的年假处理：

   • 在单位辞退你之前，你作为职工，仍然享有休年假的权利。如果前两年的年假未休，你有权要求单位安排你休完这些年假。
   • 然而，实际操作中，单位可能会因为工作安排、人员调配等原因，无法立即安排你休年假。在这种情况下，你可以与单位协商，看是否能够以其他方式（如支付年休假工资报酬）来补偿你未休的年假。

3. 单位辞退的影响：

   • 如果单位决定辞退你，那么在你离职前，单位应当与你结算所有未休的年假工资报酬（如果未安排休假的话）。
   • 但需要注意的是，如果单位已经支付了你未休年假的工资报酬，那么你就不能再要求单位安排你休这些年假了。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望休完前两年未休的年假，最好尽早与单位沟通，表达你的意愿和需求。
   • 如果单位无法安排你休年假，你可以要求单位按照法律规定支付你未休年假的工资报酬。
   • 在与单位协商或处理相关事宜时，建议保留好相关证据（如工作记录、年假申请记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你与单位在年假问题上存在争议，可以先尝试与单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。