结论：上24休72的工作模式中，若24小时的工作时间跨越了节假日，那么该节假日的部分应算作加班，且需按照法定节假日的加班标准支付加班费。
详细分析：
加班的基本定义：
- 加班通常指的是在标准工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。在标准工时制下，每日8小时，每周40小时为正常工作时间，超出部分即视为加班。
节假日加班的特殊性：
- 节假日是法律规定的休息日，员工在节假日工作应享有更高的加班费标准。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
上24休72工作模式下的节假日加班：
- 在上24休72的工作模式下，如果24小时的工作时间中包含了节假日，那么这部分时间应算作节假日加班。
- 例如，如果某员工的24小时工作时间从节假日的前一天晚上开始，持续到节假日的当天晚上，那么这24小时中的节假日部分（即节假日的当天）应按照法定节假日的加班标准支付加班费。
加班费的计算：
- 假设员工的小时工资为X元，节假日加班的24小时中，有Y小时属于节假日（Y≤24），则节假日加班费为：Y × X × 300%。
- 如果24小时全部在节假日内，则加班费为：24 × X × 300%。
- 示例：若员工小时工资为50元，且24小时全部在节假日内工作，则加班费为：24 × 50 × 300% = 3600元。
其他注意事项：
- 企业应确保员工的休息时间，避免连续长时间工作，以保障员工的健康和安全。
- 如果企业采用综合工时制，需经劳动部门审批，并确保周期内总工时不超过法定标准。
- 员工有权要求企业支付加班费，如果企业未支付或未足额支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
建议：
- 对于企业而言，应合理安排员工的工作时间，确保员工有充足的休息时间，并依法支付加班费。
- 对于员工而言，应了解自己的工作时间和加班费标准，如果发现企业未依法支付加班费，应及时与企业沟通或寻求法律援助。
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