结论前置：针对合同中“未经同意不得到其它单位兼职”的条款，您需要明确该条款的合法性、效力以及违反该条款可能面临的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 条款的合法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定竞业限制条款，但竞业限制的范围、地域、期限等需由双方约定确定，且不得违反法律、法规的规定。虽然直接针对“兼职”的条款可能并未在劳动合同法中明确提及，但用人单位通过合同条款限制劳动者在非工作时间到其他单位兼职，本质上属于对劳动者就业选择权的一种限制，这种限制需在合理范围内，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 合理性判断：判断该条款是否合法，关键在于看其是否超出了用人单位保护自身合法权益的必要限度，以及是否对劳动者的就业选择权造成了不合理的限制。如果用人单位能够证明该条款是为了保护其商业秘密、技术秘密或避免利益冲突等合理目的而设定，且该限制在合理范围内，那么该条款可能是合法的。

2. 条款的效力：

   • 双方协商一致：如果该条款是双方在平等自愿、协商一致的基础上订立的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的，对双方均具有约束力。
   • 无效情形：如果该条款存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款可能是无效的。此外，如果用人单位利用其优势地位，单方面制定不合理的兼职限制条款，也可能因显失公平而被认定为无效。

3. 违反条款的法律后果：

   • 违约责任：如果劳动者违反了合同中的兼职限制条款，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但违约金的数额需合理，且不得超过用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，如果劳动者的兼职行为对用人单位造成了重大损害或影响了其正常工作秩序，用人单位还有权依据劳动合同法的相关规定解除与劳动者的劳动合同。

4. 建议与应对措施：

   • 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的兼职限制条款，确保其合法、合理且不会对自己的就业选择权造成不合理的限制。
   • 协商修改：如果劳动者认为合同中的兼职限制条款不合理或存在违法情形，可以与用人单位协商修改或删除该条款。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者因违反兼职限制条款而面临法律纠纷或用人单位的不合理要求，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，兼职限制条款的合法性和效力往往取决于具体案件的事实和证据。因此，如果您面临类似问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。