结论：关于您提出的“签合同有十五天年休假，如果公司那方没干到合同那一天，年休假没休完公司是否付钱”的问题，这主要取决于未休完年休假的原因以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
未休完年休假的原因：
- 公司原因：如果是因为公司的原因（如工作安排、经营状况等）导致您未能休完年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常应得的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。
- 个人原因：如果是因为您个人的原因（如主动离职、请假等）导致未能休完年休假，且公司已经为您安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，根据相关规定，公司可以只支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。但这一规定可能因地区或具体政策而有所不同，需结合当地的具体规定来判断。
合同期限与年休假的关系：
- 年休假是劳动者的法定权利，其享受并不完全依赖于合同的期限。即使合同未到期，只要您符合享受年休假的条件（如连续工作满一定年限），您就有权享受年休假。
- 如果合同提前终止（无论是因公司原因还是个人原因），且您未休完年休假，公司应根据上述原因进行相应的补偿。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先，我建议您与公司进行协商，明确未休完年休假的原因，并要求公司按照相关规定支付相应的补偿。
- 保留证据：在协商过程中，请务必保留好相关证据（如合同、工资单、年休假安排通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设您的日工资为500元，且因公司原因未能休完15天的年休假。那么，公司应支付您的未休年休假补偿为：500元/天 × 15天 × 200% = 15000元（额外支付部分，不含正常工资）。
特殊情况说明：如果当地有特殊规定或政策对年休假补偿有另行规定的，应按照当地规定执行。因此，在具体操作时，请务必结合当地的相关规定来判断。
后续行动建议：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。