针对您提出的问题“合同签订之后就必须要做满一年哦，做不满一年的情况下，国家法定节假日的公司是否如何”，我理解为您是在询问劳动合同中关于服务期限以及国家法定节假日的相关权益问题。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 合同服务期限问题：

   • 劳动合同中约定了服务期限为一年，那么双方应当遵守这一约定。如果劳动者在未满一年的情况下离职，除非合同中有特别约定或者双方协商一致，否则可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 当然，如果劳动者离职是出于法定事由（如用人单位未提供劳动条件、未按时支付工资等），则劳动者有权解除劳动合同，且不需要承担违约责任。

2. 国家法定节假日的权益问题：

   • 无论劳动合同中是否约定了服务期限，劳动者在国家法定节假日都有权休假，且用人单位应当按照国家规定支付节假日工资或者安排调休。
   • 如果劳动者在国家法定节假日期间提供了劳动，用人单位应当支付加班费，具体标准依据国家相关规定执行。

3. 结合您的情况：

   • 如果您签订的劳动合同中确实约定了服务期限为一年，且您计划在未满一年的情况下离职，建议您先查看合同中是否有关于违约责任的相关条款，并咨询用人单位是否可以协商解除合同。
   • 关于国家法定节假日的权益，您完全有权享受，如果用人单位侵犯了您的这一权益，您可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

综上所述，劳动合同中的服务期限约定并不影响您享受国家法定节假日的权益。如果您在离职或节假日权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。