关于工地合同签了500元是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同内容合法性：

   • 首先，要明确的是，合同中的金额本身并不直接决定合同的合法性。关键在于合同的内容是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否损害了国家、集体或第三人的利益。
   • 如果这份工地合同是双方自愿签订，且合同内容（包括但不限于工作范围、工期、质量标准、报酬支付方式等）均符合相关法律法规的规定，那么即使报酬为500元，这份合同也是合法的。

2. 报酬合理性：

   • 然而，从实际操作的角度来看，500元的报酬是否合理，需要结合具体的工作内容、工作量、市场行情等因素来综合判断。
   • 如果这份报酬明显低于市场平均水平，且劳动者没有接受特殊培训或承担特殊风险，那么这份合同可能存在显失公平的情况。在这种情况下，劳动者有权要求重新协商报酬，或者依据相关法律法规寻求法律救济。

3. 劳动合同的特殊规定：

   • 如果这份工地合同实际上是一份劳动合同，那么还需要考虑《劳动合同法》等相关法律法规的特殊规定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果500元的报酬低于当地最低工资标准，那么这份合同在报酬条款上是违法的，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付报酬。

4. 法律后果与建议：

   • 如果合同内容合法且报酬合理，那么双方应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果合同存在显失公平或违反法律法规的情况，劳动者可以与用人单位协商修改合同条款，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，工地合同签了500元是否合法，取决于合同的内容、报酬的合理性以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对这份合同的合法性有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。