关于父亲病危能请假多少天的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您可申请的假期类型，以下是从不同角度的详细分析：

1. 事假

   • 一般规定：事假的天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定和审批。对于因父亲病危等特殊紧急情况请假的员工，用人单位一般会给予理解，并可能批准几天到十几天不等的事假。
   • 建议：您应及时与单位沟通，说明父亲病危的紧急情况，并了解单位关于事假的具体规定和审批流程。如果单位有相关政策，您还可以考虑请求无薪假期以照顾生病的父亲。

2. 带薪年休假

   • 年假规定：如果您有未休的带薪年休假，可以在父亲病危期间申请使用。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 建议：您可以查看自己的年假余额，并与单位协商在父亲病危期间使用年假。这样既能照顾到父亲，又能保证您的收入不受影响。

3. 特殊假期（如独生子女护理假）

   • 地区差异：部分地区或单位可能有额外福利政策，如“独生子女护理假”，针对独生子女父母患病住院的情况，给予一定天数的护理假，天数从几天到十几天不等。
   • 建议：您可以咨询当地劳动部门或公司人力资源部门，了解是否有此类特殊假期政策，并了解具体的申请条件和流程。

4. 灵活工作安排

   • 安排方式：除了请假外，您还可以与雇主协商灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间或工作量等，以更好地平衡工作与家庭需求。
   • 建议：您可以与单位沟通，说明父亲病危的实际情况，并提出灵活工作安排的请求。单位可能会根据您的具体情况和单位的工作安排，给予一定的支持和理解。

在申请假期时，您需要注意以下几点：

• 及时沟通：在得知父亲病危后，您应及时与单位沟通，说明情况并了解可行的假期选项。
• 了解政策：在申请假期前，建议您主动了解并熟悉所在地区及公司的相关政策，确保自己的请假申请符合相关规定。
• 保留证据：如果可能的话，建议您保留与父亲病危相关的医疗证明等文件，以便在需要时向单位提供证明。

最后，如果单位不合理拒绝您的请假申请或违反相关法律法规，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。