医生因家里人去世的请假天数，法律上并无统一强制性规定，具体天数需结合单位规章制度、地方性规定及实际情况综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 国家层面：无统一强制性规定

根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假条例》等法律法规，并未明确规定员工因直系亲属去世必须享有的具体请假天数。法律仅对“丧假”作出原则性规定，通常为1-3天（适用于直系亲属，如父母、配偶、子女），但具体天数由单位根据实际情况制定。

2. 单位规章制度：关键依据

医生作为事业单位或医院员工，请假天数通常需遵守单位内部规章制度。例如：

• 公立医院：可能依据《事业单位人事管理条例》或地方卫生系统规定，结合医院实际情况制定丧假政策，常见为3-5天（含路程假）。
• 私立医院/诊所：可能参考《劳动法》及行业惯例，丧假天数可能更灵活，但需以劳动合同或员工手册为准。

建议：医生可查阅单位《员工手册》《考勤管理制度》或咨询人事部门，明确具体请假天数及流程。

3. 地方性规定：补充参考

部分地区可能出台地方性法规或政策，对丧假天数作出补充规定。例如：

• 广东省：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。
• 其他地区：若地方无明确规定，则以单位制度为准。

建议：医生可查询所在省份或市的人力资源和社会保障局官网，或咨询当地劳动监察部门，确认是否有地方性补充规定。

4. 特殊情况：延长请假

若医生因处理丧事需要更长时间（如跨地区奔丧、遗产处理等），可尝试以下方式：

• 申请事假：与单位协商，以事假形式延长请假时间（事假通常无薪）。
• 调休/年假：若单位允许，可用未休的年假或调休冲抵丧假不足部分。
• 人性化处理：部分单位可能基于人文关怀，酌情批准额外假期（需以单位同意为前提）。

5. 法律风险提示

若单位拒绝合理丧假申请，医生可：

1. 协商解决：与单位沟通，说明情况并争取理解。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如单位存在违法行为）。
3. 劳动仲裁：若因丧假问题产生劳动争议，可申请劳动仲裁维护权益。

总结：医生因家里人去世的请假天数，需以单位规章制度为主，结合地方性规定及实际情况协商确定。若遇到纠纷，可进一步向我咨询具体处理方式。