您好，关于工伤复发如何请工伤假以及所需手续的问题，我将为您详细解答。
首先，当您工伤复发需要治疗时，应立即前往医疗机构进行治疗，并获取医生的诊断证明和病历等相关证明材料。这是后续申请工伤复发确认和工伤假的重要依据。
一、申请工伤复发确认
填写申请表：您需要填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，并附上就诊的工伤保险协议机构提出的工伤复发诊断意见。
提交材料：除了申请表，您还需要提交以下材料：
现场办理：携带上述材料，前往当地的人社局工伤股进行现场办理。
等待审核：办理时限通常为20个工作日，期间劳动能力鉴定委员会可能会对您的申请进行审查，并安排相关的医学鉴定。
获取确认意见：审核通过后，您将获得工伤复发确认意见，这是您享受工伤假和相应工伤待遇的依据。
二、请假手续
确认前请假：在工伤复发事实得到官方确认前，如果您因原工伤部位不适需要治疗而无法工作，应向单位申请病假，并提交医疗机构的诊断证明。
确认后调整：若后续被确认为工伤复发，则此前因该伤情治疗休息的期间，应被重新定性为停工留薪期。此时，您需要与单位沟通，将之前的病假调整为工伤假，并按照停工留薪期的工资标准（原工资福利待遇不变）享受待遇。如果单位之前按照病假处理了您的请假申请，那么在确认工伤复发后，单位应当进行相应的补偿，补发与病假工资之间的差额。
三、注意事项
保留凭证：请务必保留所有挂号单、发票、诊断书、请假条等凭证，以备后续可能的补差或报销。
关注期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即停工留薪期最长不超过24个月。您需要关注治疗期加上之前的停工留薪期总和是否超过规定时长，如果可能超出，建议及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
法律途径：如果人社局认为复发部位与工伤无关，不认定为工伤，那么您之前的病假性质不变，所有治疗费用按基本医疗保险规定报销，不足部分自理。如果您对结论不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您清晰了解工伤复发请工伤假的手续和流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。