公司强制交社保是合法的，且这是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确规定了公司为员工缴纳社保是强制性的法律义务。
2. 社保种类与缴纳比例：社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。公司需要按照规定的比例为员工缴纳这些保险费用，员工也需要承担一部分费用（如养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分）。
3. 不缴纳社保的法律后果：如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。此外，员工还可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在极端情况下，如果公司长期不缴纳社保，还可能面临更严重的法律处罚。
4. 特殊情况说明：虽然公司强制交社保是合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，对于非全日制员工、退休返聘员工等特定类型的员工，公司可能不需要为其缴纳全部或部分社保。然而，这些情况都有严格的法律界定和条件限制，不能随意扩大解释或应用。

建议：

• 作为员工，如果公司未依法为你缴纳社保，你有权要求公司补缴或向劳动监察部门投诉。
• 作为公司，应该严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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