您好，关于您提到的劳动合同上只写最低工资标准的问题，这确实是一个比较常见但又需要细致解释的情况。

首先，从用人单位的角度来看，劳动合同中约定工资为最低标准，可能是出于降低用工成本的考虑。一些劳动密集型或利润较薄的企业，为了维持运营和盈利，可能会选择将工资设定在最低工资标准，以减少工资支出，从而有更多的资金用于生产、研发和市场拓展等方面。同时，这也可能与企业规避社保等费用增加有关，因为社保缴费基数通常与员工的工资挂钩。此外，市场波动和经营不确定性也可能促使企业选择这样的策略，以应对可能出现的经营困难。

然而，从员工的角度来看，接受这样的工资待遇可能是出于获取就业机会、积累工作经验或保障基本权益的考虑。在就业竞争激烈的情况下，一些劳动者可能会降低薪资要求以增加被录用的机会。对于初入职场的新人或转行者来说，他们可能更看重的是能够获得工作经验和职业发展机会。同时，即使工资为最低工资标准，也能为一些生活压力较大的劳动者提供基本的生活保障，并享受法定福利，如医疗保险、工伤保险等。

但重要的是要明确，劳动合同中约定的最低工资并不等同于实际发放的工资。实际工资应根据劳动者的实际工作表现、出勤情况、工作时长、公司的经营状况以及薪酬制度等多种因素来确定。劳动报酬的构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。只要劳动者满足相应条件，就有权获得除最低工资以外的其他工资组成部分。例如，如果劳动者存在加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资，这些加班工资并不包含在最低工资标准内。

此外，有些劳动合同会约定调薪机制，如根据劳动者的工作年限、技能提升、工作表现等因素适时调整工资。当满足调薪条件时，工资就会高于最初合同约定的最低工资。

最后，需要强调的是，无论劳动合同中如何约定，公司在实际发放工资时都不能低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障，任何公司都必须遵守。

因此，如果您发现自己的劳动合同上只写了最低工资标准，但实际工作中却涉及到了加班、绩效等额外工资部分，您有权要求公司按照实际工作表现和薪酬制度来支付您应得的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解释能帮助您更好地理解这个问题。