公司仅以“试用期不合格”为由辞退试用期内怀孕的您，很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司提供具体、客观的证据来证明您不符合录用条件，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的法律背景与建议：
法律背景与分析
试用期不合格的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间若证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。但这一权利的行使必须基于明确、合理且合法的考核标准和程序。公司必须提供具体的考核制度、考核记录以及及时告知考核结果等客观证据来支持其辞退决定。若公司无法提供充分证据，则该辞退理由不成立。
对孕期女职工的特殊保护：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在防止用人单位因女职工的生理状态而对其采取不利措施。
- 同样，《劳动合同法》第四十二条也规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内，除非能证明其不符合录用条件，否则用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工在试用期内怀孕，公司也不能仅凭主观判断或模糊的理由就将其辞退。
您的权益与应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，要求公司提供具体、合理的试用期不合格证据。同时，您可以指出其辞退行为可能违反法律规定，并表达您希望继续工作的意愿或寻求合理补偿的期望。
保留证据：
- 在整个过程中，请确保保留好所有与工作表现、公司辞退通知、劳动合同、工资条等相关的证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，有助于您证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。这可以为您争取到一定的维权时间和空间。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，您需要详细阐述公司辞退您的不合理之处，并提交相关证据来支持自己的主张。如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您在试用期内工作通常不满六个月，因此赔偿金可能相当于您一个月工资的两倍。
赔偿金计算示例
假设您的月工资为5000元，且您在试用期内工作不满六个月，那么如果公司被认定为违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 赔偿金计算：5000元（月工资）× 0.5（不满六个月的经济补偿）× 2（违法解除的赔偿倍数）= 5000元。
总结与建议
- 您有权要求公司提供辞退您的合理依据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在采取任何行动之前，建议先与公司进行友好协商，尝试解决争议。这有助于维护双方的关系，并可能避免不必要的法律程序。
- 如果协商无果，请务必保留好所有相关证据材料，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼。
- 通过合法途径争取应有的权益保障，维护自己的合法权益不受侵犯。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。