关于怀孕工作期间摔倒导致早产是否算工伤的问题，需根据具体情况判断，核心在于早产是否与工作原因有直接因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若早产直接由工作因素导致：

   • 高强度劳动或有害工作环境：如果孕妇在孕期被安排长时间从事繁重的体力劳动，或者长期暴露在含有有害化学物质、放射性物质等有害环境中，且企业未提供有效防护措施，最终导致摔倒并早产，那么这种情况下的早产可能与工作有直接因果关系。此时，您可以尝试申请工伤认定，但需要提供充分证据，如医疗记录（证明早产与摔倒及工作环境有关）、工作日志（证明工作强度或工作时间）、环境监测报告（证明工作环境存在有害物质）等。
   • 工作过程中的意外事件：如果摔倒是由于工作过程中的意外事件导致，如地面湿滑、设备故障等，且这些意外事件与工作直接相关，那么早产也可能被视为工伤的间接结果。同样，您需要收集相关证据来支持您的申请。

2. 若早产由个人身体原因或非工作相关因素引起：

   • 个人身体原因：如果早产是由于孕妇自身的身体原因导致，如胎盘早剥、子宫收缩异常等，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。
   • 非工作相关因素：如果摔倒和早产是由非工作相关的因素引起，如个人疏忽、意外事件（如被他人碰撞）等，且这些因素与工作无直接联系，那么也不符合工伤认定的条件。

申请工伤认定的流程与建议：

• 收集证据：无论哪种情况，您或用人单位都应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作日志、目击者证言、环境监测报告等，以支持工伤认定申请。
• 提出申请：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的证明材料。申请时，应详细说明摔倒和早产的过程、原因及与工作的关联。
• 等待审查：劳动保障行政部门将依据《工伤保险条例》的规定对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。在审查过程中，行政部门可能会要求您或用人单位补充相关证据或进行进一步调查。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。虽然早产通常不直接由工作行为或环境引发，但如果能证明早产与工作有直接因果关系，则可能符合工伤认定的条件。
• 《工伤保险条例》第十五条关于视同工伤的规定，主要针对突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，不适用于早产情形。

总结与建议：

• 怀孕工作期间摔倒导致早产是否算工伤，关键在于早产是否与工作原因有直接因果关系。
• 在申请工伤认定时，应充分准备相关证据，并遵循正确的申请流程。
• 如果您对工伤认定流程或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。