上夜班早产一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般标准： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，早产通常被视为一种生理现象或健康问题，而非由工作直接导致的事故伤害。因此，在一般情况下，上夜班早产并不符合工伤认定的直接标准。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 工作与早产之间的直接因果关系：如果能够证明早产是由于工作条件（如长时间站立、过度劳累、工作环境恶劣等）直接导致的，那么可能构成工伤。但这需要充分的医学证据和事实支持，且实践中认定难度较大。
   • 工作过程中的意外事件：如果在上夜班期间发生了意外事件（如摔倒、碰撞等），且该事件直接导致了早产，那么可能构成工伤。但这种情况下的早产是意外事件的直接后果，而非工作本身导致的。

3. 不得认定为工伤的情形： 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。如果早产是由于职工自身的故意行为或违法行为导致的，那么显然不构成工伤。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果认为早产与工作有关，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
   • 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
   • 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将根据相关法律法规和事实情况，对是否构成工伤进行认定。

总结与启示：上夜班早产是否构成工伤，需结合具体情况和证据进行判断。在一般情况下，早产不被视为工伤，但在特殊情况下（如工作与早产之间存在直接因果关系或工作过程中发生意外事件），可能构成工伤。因此，建议职工在遇到类似情况时，及时收集证据并咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。