结论：加班导致流产是否能算工伤，主要取决于流产是否与工作存在直接的因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。若能证明流产是由工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）直接导致，则有可能被认定为工伤；否则，一般不能认定为工伤。

详细分析：

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于女职工而言，如果加班期间因工作强度过大（如长期站立、搬运重物等导致的劳累过度）或工作环境恶劣（如有毒有害、高温、辐射等）直接导致流产，且能提供医院出具的诊断证明、工作时长及强度记录等证据，表明流产与工作有直接因果关系，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果流产主要是由于女职工自身健康原因引起，如本身存在的疾病或体质问题，且与工作无直接因果关系，那么一般不能认定为工伤。例如，女职工本身存在容易流产的体质问题，且该问题与工作劳累无直接关联，那么其流产通常不会被视为工伤。

3. 工伤认定的流程：

   • 如果女职工认为自己因加班导致流产属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，女职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需准备充分的证据材料，包括医院诊断证明、工作情况说明等，以支持工伤认定的申请。

建议：

• 收集证据：如果女职工认为自己的流产与工作有关，应尽快收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议女职工在申请工伤认定前，先向我咨询。我能够根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助女职工更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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