工作太累导致流产，并不一定算工伤，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果女职工能证明流产是由工作劳累直接导致，并且符合以下条件，那么有可能被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 女职工在工作时，因过度劳累（如从事重体力劳动、长时间连续工作等）导致身体不适，并最终引发流产。
   • 这种情况需要医院出具的诊断证明，表明流产与过度劳累存在因果关系，同时还需要工作时长及强度记录等证据，证明工作期间确实存在过度劳累的情况。

2. 与工作紧密相关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 女职工在工作前后进行与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，因过度劳累引发身体不适并最终导致流产。
   • 这种情况同样需要证明劳累与工作紧密相关，并且流产是由这种劳累直接导致的。

二、视同工伤的情形（但流产通常不适用）

《工伤保险条例》中规定了视同工伤的情形，主要是指在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。对于流产而言，由于其不属于突发疾病死亡或抢救无效死亡的范畴，因此通常不适用视同工伤的规定。不过，如果女职工在工作时间和工作岗位，因工作劳累突发流产，并且在48小时之内经抢救无效死亡（这种情况极为罕见），那么将视同工伤进行处理。

三、不能认定为工伤的情形

如果无法证明流产是由工作劳累直接导致的，或者流产主要是由于女职工自身身体其他原因（如本身存在容易流产的体质问题，且该问题与工作劳累无直接关联）造成的，那么一般不能认定为工伤。此外，单纯的劳累感或疲劳状态，并未导致具体的身体伤害或事故，也不符合工伤认定的标准。

四、申请工伤认定的流程与材料

如果女职工认为自己因工作劳累导致流产属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：

   • 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出申请，女职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：

   • 在申请过程中，需准备充分的证据材料，包括医院诊断证明、工作情况说明、工作时长及强度记录等，以支持工伤认定的申请。

五、建议与总结

由于工作劳累导致流产的工伤认定涉及多个法律知识点和复杂的因果关系判断，我建议在实际操作中：

1. 及时就医并保留证据：

   • 女职工在流产发生后，应及时就医并保留好相关病历资料，这些资料将作为后续申请工伤认定的重要证据。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供针对性的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 关注身体健康：

   • 我也提醒广大女性职工在工作中注意劳逸结合，保护好自己的身体健康。避免过度劳累和长时间连续工作，以降低流产等健康风险的发生概率。