结论：护士在工作中因过度劳累发生流产，是否能认定为工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行判定，若能证明流产是由工作劳累直接导致，并且符合相关法规规定，则有可能被认定为工伤或视同工伤；否则，一般不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因导致流产：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。对于护士而言，如果其流产是由于工作强度过大、过度劳累等直接工作原因导致，并且能够提供医院出具的诊断证明（表明流产与过度劳累存在因果关系）、工作时长及强度记录（证明工作期间确实存在过度劳累的情况）等证据，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。

2. 与工作紧密相关的预备性或收尾性工作导致流产：

   • 如果护士在工作前后从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，因过度劳累引发身体不适并最终导致流产，且能证明这种劳累与工作紧密相关，也存在认定为工伤的可能性。

二、视同工伤的情形

• 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中主要涉及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。对于流产而言，由于其不属于突发疾病死亡或抢救无效死亡的范畴，因此通常不适用视同工伤的规定。但有一种极端且少见的情况，即如果护士在工作时间和工作岗位，因工作劳累突发流产，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么将视同工伤进行处理。

三、不能认定为工伤的情形

• 如果无法证明流产是由工作劳累直接导致的，例如护士本身就存在不利于怀孕的身体因素，或者虽然工作有一定劳累程度但无法确定是工作劳累直接导致了流产，那么通常就不能认定为工伤。此外，单纯的劳累感或疲劳状态，并未导致具体的身体伤害或事故，一般也不符合工伤认定的标准。

四、申请工伤认定的流程

• 如果护士认为自己因工作劳累导致流产属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请。具体流程如下：
  1. 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
  2. 如果用人单位未在规定时间内提出申请，护士或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
  3. 在申请过程中，需准备充分的证据材料，包括医院诊断证明、工作情况说明等，以支持工伤认定的申请。

五、建议与行动

• 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议护士在申请工伤认定前，先收集并整理好相关证据材料。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。