结论：合同到期员工不想续签，并不需要提前30天提出，但提前沟通并完成相关手续对双方都是有益的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释，劳动合同到期后，员工有权选择是否续签，法律并未规定员工必须提前30天向用人单位提出不续签的申请。这意味着，员工在合同到期时，可以直接表达不续签的意愿，而无需因未提前通知而承担法律责任。
二、实际操作与职场惯例
尽管法律没有强制要求提前通知，但在实际操作和职场惯例中，员工如果希望不续签劳动合同，提前一段时间（如合同到期前30天）向用人单位表达不续签的意向是明智的。这样做的好处包括：
- 提供充足准备时间：双方有足够的时间就工作交接、离职证明开具、社保转移等事宜进行沟通和安排，确保离职过程的顺利进行。
- 维护良好职场关系：提前沟通有助于减少因突然离职而给用人单位带来的不便，维护双方的和谐与合作，为未来的职业发展留下良好印象。
三、员工应如何处理？
提前沟通意向：
- 时间节点：建议在合同到期前30天（或按公司规定的时间）向直属上级或人力资源部门提交书面《不续签通知书》，明确表达不续签的意愿。
- 沟通方式：优先选择书面形式（如邮件、纸质文件），并保留送达记录；口头沟通可作为辅助，但需确保有第三方见证或后续补充书面确认。
完成工作交接：
- 内容范围：包括未结项目、客户资料、账号密码、办公用品等，确保工作连续性。
- 交接形式：可制定交接清单，由接手人签字确认，避免后续纠纷。
关注离职证明与社保转移：
- 离职证明：要求公司出具加盖公章的离职证明，注明劳动关系终止日期及原因（如“合同到期不续签”）。
- 社保公积金：确认停缴时间，及时办理转移手续，避免断缴影响权益。
协商经济补偿（如适用）：
- 法定情形：若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，员工可主张经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 协商技巧：以法律条款为依据，通过正式渠道提出诉求，必要时可向我咨询具体策略。
四、用人单位的责任与义务
对于用人单位而言，劳动合同期满前的处理也至关重要：
确认不续签原因：
- 区分主动与被动：明确是员工主动不续签还是公司因业务调整等原因不再续签，处理方式不同。
- 法律风险排查：检查是否存在拖欠工资、未签合同等违法情形，避免因员工被迫离职引发赔偿风险。
发出书面通知：
- 格式要求：使用公司模板，注明合同到期日、不续签决定及离职手续办理指引。
- 送达确认：通过EMS或电子邮件发送，并要求员工签收回执。
结算薪资与经济补偿：
- 工资清算：支付至最后工作日，包括加班费、奖金等应得收入。
- 补偿金计算：若为公司不续签且符合法定条件（如工作满一年），需支付N个月工资作为补偿。
五、特殊情况处理
在某些特殊情况下，劳动合同的续签或不续签可能涉及更复杂的法律问题：
- 特定保护情形：如员工患有职业病、因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，或者员工在用人单位连续工作满十年等，这些情形下员工有权要求续签劳动合同，并可能涉及无固定期限劳动合同的签订。
- 规章制度约束：如果用人单位有相关规章制度要求员工提前申请不续签，并且该规章制度经过民主程序制定、已向员工公示告知，那么员工在知晓并接受该规定的情况下，可能需要遵守相关规定提前申请。但这种情况较为少见，且需严格符合法律程序。
总结与建议：合同到期员工不想续签时，虽然法律没有强制要求提前30天提出，但提前沟通并完成相关手续对双方都是有益的。员工应主动沟通并完成交接，同时关注离职证明与社保转移等事宜；用人单位则需规范流程并履行义务，共同降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。