球房扣员工钱是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法扣除的情况：

   • 法定扣除：如果员工存在违反法律法规或公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、违反操作规程造成损失等，球房在符合法律法规和公司规章制度的前提下，可以依法扣除员工的部分工资作为处罚或赔偿。但扣除的金额和方式必须合法合理，不能超出法定限度。
   • 合同约定扣除：如果员工与球房签订的劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么球房在符合约定条件的情况下可以扣除员工工资。

2. 违法扣除的情况：

   • 无合法依据扣除：如果球房没有合法依据，如没有员工违反规章制度或法律法规的证据，或者扣除的金额和方式违反了法律法规的强制性规定，那么球房扣除员工工资的行为就是违法的。
   • 扣除金额超出法定限度：即使球房有合法依据扣除员工工资，但如果扣除的金额超出了法定限度，如超过了员工当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地法律法规），或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是违法的。

法律建议：

• 如果员工认为球房扣除工资的行为违法，可以先与球房进行协商，要求球房提供扣除工资的合法依据和计算方式。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果球房违法扣除员工工资，除了需要补发被扣除的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果球房的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

总之，球房扣员工钱是否违法，需根据具体情况和法律法规来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。