被辞退后找不到工作，一般情况下并不能直接因此获得赔偿，但能否获得赔偿取决于辞退是否合法以及是否存在其他相关权益受损的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退合法性的影响
合法辞退：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形进行辞退，且程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金。此时，你找不到工作与用人单位的辞退行为无直接法律关系，因此无法因此获得赔偿。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么用人单位的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据你在用人单位的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。因此，在违法辞退的情况下，你可以获得赔偿金，但这与你是否能找到工作无直接关系。
二、其他相关权益受损的情况
未支付工资或加班费：
- 如果用人单位在辞退你之前未支付应得的工资或加班费，你有权要求用人单位支付。这与你是否能找到工作无关，但属于你应得的劳动报酬。
未缴纳社会保险：
- 如果用人单位未依法为你缴纳社会保险，你可以要求用人单位补缴或支付相应的社会保险费用。这同样与你是否能找到工作无关，但关乎你的社会保障权益。
就业歧视：
- 如果你在寻找新工作时遭遇就业歧视，如因性别、年龄、种族等原因被拒绝录用，你可以根据相关法律法规维护自己的权益。然而，这通常需要通过投诉、举报或提起诉讼等方式进行，且需要证明存在就业歧视的事实。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为用人单位的辞退行为违法或存在其他权益受损的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、加班记录等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为必要引导，实际回答中可调整为更自然的表述）：
- 在处理劳动纠纷时，法律程序和证据要求往往较为复杂。因此，我建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，被辞退后找不到工作并不能直接获得赔偿，但能否获得赔偿取决于辞退是否合法以及是否存在其他相关权益受损的情况。如果你面临此类问题，建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。