结论：您在新西兰持五年签证工作三个月后想回国，从法律角度而言，通常是可以回国的，但需考虑合同条款、签证类型及可能产生的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款角度：

   • 合同约束：首先，您需要仔细审查与雇主签订的劳动合同。合同中可能包含关于提前离职、违约金、通知期等条款。如果合同中有明确规定提前离职需支付违约金或需提前一定时间通知雇主，那么您在决定回国前，应与雇主协商并尽量按照合同约定履行相关义务，以避免可能的法律纠纷。
   • 协商解决：即使合同中有相关条款，您也可以尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，雇主可能同意您提前离职而无需支付违约金，或者您可以在离职后继续为雇主提供一段时间的远程工作支持等。

2. 签证类型角度：

   • 工作签证性质：您持有的五年签证很可能是工作签证。工作签证通常与特定的雇主和职位相关联。如果您决定离职并回国，需要确认该签证是否允许您在离职后继续在新西兰停留或转换其他类型的签证。如果签证不允许，那么您离职后可能需要尽快离开新西兰，否则可能面临签证过期、非法滞留等法律问题。
   • 签证更新或转换：如果您希望在新西兰继续停留或寻找其他工作机会，可以考虑在离职前或离职后尽快咨询新西兰移民局，了解签证更新或转换的可能性及所需条件。

3. 法律后果角度：

   • 民事责任：如果您违反了劳动合同中的条款，如未支付违约金或未提前通知雇主，雇主可能会通过法律途径追究您的民事责任。这可能导致您需要支付一定的赔偿金或面临其他法律后果。
   • 行政处罚：如果您因签证问题而非法滞留在新西兰，可能会面临新西兰移民局的行政处罚，包括罚款、禁止再次入境等。

建议：

• 在决定回国前，务必仔细审查劳动合同和签证条款，了解自己的权利和义务。
• 与雇主进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 如有需要，及时咨询新西兰移民局或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

额外提醒：如果您在回国后还希望再次前往新西兰工作或生活，那么此次离职和回国的经历可能会对您未来的签证申请产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必考虑长远并谨慎行事。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。