首先，明确结论：去国外打工签合同两年，一般情况下不可以只干半年，除非合同中有特别约定或者双方达成一致同意提前终止合同。

接下来，我详细解释一下这个结论背后的法律依据和可能的情况：

1. 合同约束性：

   • 当你与国外雇主签订为期两年的劳动合同时，这份合同在法律上对你和雇主都具有约束力。
   • 合同中通常会明确规定工作期限、工作内容、薪资待遇等条款，双方都应按照合同约定履行各自的义务。

2. 提前终止合同：

   • 如果你想在合同期满前提前终止合同，通常需要与雇主进行协商，并达成一致意见。
   • 如果合同中明确规定了提前终止合同的条款（如违约金、提前通知期等），你需要按照这些条款来执行。
   • 如果没有明确约定，但双方能够协商一致，也可以提前终止合同，但可能需要承担一定的法律后果或经济损失。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如雇主严重违约、工作环境恶劣危及人身安全等，你可能有权单方面解除合同，而无需承担违约责任。
   • 但这些特殊情况需要有充分的证据来支持，且通常需要通过法律途径来解决。

4. 法律后果：

   • 如果你未经雇主同意擅自提前终止合同，可能会面临法律诉讼、赔偿损失等后果。
   • 同时，这也可能影响你在未来的就业市场上的声誉和信誉。

综上所述，去国外打工签合同两年，一般应履行完整个合同期限。如果确实有特殊原因需要提前终止合同，务必与雇主进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果有任何法律疑问或纠纷，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。