结论：劳动合同已过期且未提前30天通知离职的情况下，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同的终止原因、是否续签以及双方的具体行为。

分析：

1. 劳动合同到期终止，劳动者不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若劳动者在劳动合同到期后选择不续签，且没有特殊情况（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签），则通常没有经济补偿。
   • 在此情况下，由于您未提前30天通知离职，但这并不构成用人单位支付经济补偿的法定理由。经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止原因、用人单位的过错等因素有关，而与劳动者是否提前通知离职无直接关系（除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定）。

2. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 若劳动合同到期，用人单位决定不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 同样，您未提前30天通知离职并不影响经济补偿的支付，除非劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定。

3. 关于未提前30天通知离职的法律后果：

   • 虽然未提前30天通知离职可能不构成用人单位支付经济补偿的法定理由，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，如果您未提前30天通知离职且给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者：在劳动合同到期前，建议与用人单位沟通续签事宜，明确双方意向。若决定不续签，最好提前通知用人单位，以减少不必要的纠纷和损失。
• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方权利和义务。若决定不续签或降低条件导致劳动者不续签，应依法支付经济补偿，并妥善处理相关事宜，以维护良好的劳动关系。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同或用人单位规章制度中有特别约定关于提前通知离职的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应遵守该约定。
• 在实际操作中，具体案件的处理可能因地区、具体案情等因素而有所不同。因此，在处理类似纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

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