结论前置：劳动合同不续签且提前一个月通知了，劳动者通常仍有权获得经济补偿，但具体情形需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且用人单位决定不续签，即使提前一个月通知了劳动者，用人单位仍需支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情形下的经济补偿

1. 连续订立两次固定期限劳动合同后的情形：

   • 如果劳动者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位在此情形下拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，属于违法终止劳动关系，理论上需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但实践中，若单位以“合同到期不续签”为由终止，通常仍按经济补偿处理，除非劳动者能证明单位存在恶意或违法行为。

2. 用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了劳动合同的约定条件，并提出了续订劳动合同的请求，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

四、处理建议

1. 协商沟通：

   • 劳动者可以优先与用人单位进行协商，就赔偿金额及离职手续等事项达成一致意见，并保留书面沟通记录作为证据。

2. 留存证据：

   • 劳动者应保存好劳动合同、工资流水、终止通知等相关材料，这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 法律救济：

   • 如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料以支持自己的主张。

举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期后用人单位决定不续签，并提前一个月通知了劳动者。那么，根据经济补偿的计算标准，用人单位应向劳动者支付3个月工资作为经济补偿。如果劳动者认为用人单位的行为违法或存在其他争议点，可以寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。

最后，如果你在劳动合同不续签或经济补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。