在医院发生家属打架事件，处理方式需结合事件性质、后果及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 立即制止并确保安全
   医院作为公共场所，工作人员（如保安、医护人员）应第一时间制止打架行为，避免伤情扩大或影响其他患者。若有人受伤，需立即联系急诊科救治，同时保护现场（如监控录像、目击者信息），为后续处理保留证据。

2. 区分事件性质，采取不同措施

   • 若为普通纠纷引发的肢体冲突：
     根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害、双方和解），可处5日以下拘留或罚款。医院可报警，由公安机关调查后依法处理。
     
   • 若造成轻伤及以上后果：
     根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致轻伤的，构成故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。此时公安机关会立案侦查，医院需配合提供伤情鉴定材料（如病历、诊断证明），伤者也可直接向法院提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
     
   • 若涉及扰乱医疗秩序：
     根据《基本医疗卫生与健康促进法》第102条，扰乱医疗机构秩序、阻碍医护人员工作且情节严重的，可处5-10日拘留，并可罚款。若打架行为导致医院无法正常运营（如堵塞急救通道），还可能面临更严厉处罚。

3. 医院内部处理与责任划分

   • 对涉事家属：医院可依据内部规定（如《患者及家属行为规范》）禁止其短期内进入医院，或要求其签署《不再扰乱秩序承诺书》。
     
   • 对医护人员：若医护人员在劝阻过程中受伤，可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若因处理不当引发纠纷，医院需评估是否需承担管理责任。
     
   • 对医院：若因安保措施不到位（如监控盲区、保安未及时到场）导致事件恶化，医院可能因未尽安全保障义务而承担部分赔偿责任（《民法典》第1198条）。

4. 后续建议

   • 涉事双方：建议通过调解（如医院调解委员会、派出所调解）协商赔偿，避免诉讼成本；若协商不成，可向法院起诉。
     
   • 医院：完善安保制度（如增加巡逻频次、安装一键报警装置），定期组织医护人员培训应急处理流程，降低类似事件风险。

总结：医院家属打架需根据伤害后果、是否扰乱秩序等区分处理，轻则治安处罚，重则刑事追责，同时医院需履行安全保障义务。若您遇到具体案件，可直接向我咨询细节（如伤情、现场情况），我会进一步分析法律责任及应对方案。