家属在医院吵闹，医院及医护人员可采取以下措施妥善处理，具体需结合吵闹原因和严重程度判断：

1. 优先安抚情绪，避免冲突升级
   若家属因患者病情恶化、医疗纠纷等情绪激动，医护人员应第一时间保持冷静，通过温和的语言（如“我们理解您现在很着急，我们一起想办法解决”）安抚情绪，避免激化矛盾。若家属行为未影响医疗秩序，可引导其到单独区域沟通，减少对其他患者的影响。

2. 明确吵闹原因，针对性解决

   • 医疗纠纷类：若家属对诊疗过程有异议（如误诊、手术失误），医院应启动医疗纠纷处理流程，包括调取病历、组织专家会诊、协商赔偿等。根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医患双方可自行协商，或申请人民调解、行政调解，甚至通过诉讼解决。
     
   • 非医疗纠纷类：若家属因费用、陪护等问题吵闹，医院可联系医务科、保卫科或社工介入，协助解决实际问题（如联系医保部门解释费用、协调陪护资源）。

3. 依法采取强制措施（极端情况）
   若家属行为已违反《治安管理处罚法》（如辱骂、殴打医护人员、破坏医疗设备、扰乱公共秩序），医院应立即报警，由公安机关对违法行为人处以警告、罚款或拘留。例如，根据该法第23条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行的，可处5-10日拘留，并处500元以下罚款。

4. 完善证据留存，防范后续风险
   医院应通过监控录像、在场医护人员及患者证言、书面记录等方式固定证据，证明家属的吵闹行为及对医疗秩序的破坏。若后续涉及诉讼或赔偿，这些证据是维护医院权益的关键。

温馨提示：医院作为公共场所，需平衡患者权益与医疗秩序。若家属吵闹行为持续且无法协商解决，建议及时联系律师介入，通过法律途径明确责任、化解矛盾。如有具体纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。