针对调岗异议函被拒收的情况，你可以按照以下步骤处理：

1. 确认拒收事实与保留证据：

   • 首先，要确认调岗异议函确实被拒收，这通常可以通过邮寄回执、快递记录或现场拒收的视频、音频等证据来证明。
   • 保留好这些证据，它们将在后续的法律程序中起到关键作用，证明你已经对调岗提出了异议。

2. 再次尝试送达或选择其他送达方式：

   • 如果调岗异议函是通过邮寄方式送达且被拒收，你可以考虑再次邮寄，并选择要求签收的服务，如挂号信或EMS，并保留好邮寄凭证。
   • 如果邮寄方式不可行，你可以考虑通过电子邮件、短信或微信等电子方式送达，并确保有送达的记录或回执。在电子送达时，最好在邮件或信息中明确说明这是调岗异议函，并要求对方确认收到。
   • 若公司有明确的接收文件的规定或流程，如通过内部系统提交，你也可以按照该流程进行提交，并保留好提交记录。

3. 寻求内部协商或调解：

   • 在尝试送达调岗异议函的同时，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对调岗的异议和理由。
   • 如果公司内部有调解机制或员工关系部门，你也可以向他们寻求帮助，尝试通过内部协商或调解解决争议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均无法解决问题，且你认为公司的调岗决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，包括调岗异议函、拒收证据、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
   • 劳动仲裁机构将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的主张，公司将需要撤销调岗决定或给予你相应的补偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 及时咨询专业律师（即我，任印好律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 遵守法律法规和劳动合同的约定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司无视你的调岗异议并强行调岗，且该调岗决定违反了法律法规或劳动合同的约定，你可能有权要求公司撤销调岗决定、恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
• 如果公司因此对你进行报复或解雇，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你及时咨询并委托专业律师（如我）协助你处理，以确保你的权益得到充分保障。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。