您好，关于因疾病是否能认定工亡的问题，这主要取决于疾病发生的时间、地点以及与工作的关联性。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工亡认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一条款主要考虑了此类死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，因此将工伤保险的范围适当扩大。
二、关键要素解析
工作时间：这包括法律规定的、劳动合同约定的、用人单位规定的以及完成临时指派或特定工作任务的时间，还包括加班时间。
工作岗位：指的是与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。
突发疾病：疾病的发生应当是突然的，且与工作有一定的关联性，如工作劳累、紧张等可能诱发疾病。
48小时内经抢救无效死亡：这是认定工亡的重要时间节点，从疾病突发开始计算，48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
三、特殊情况处理
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接送往医院抢救，而是先回家或其他地方，之后再送医抢救无效死亡的，这种情况一般不予视同工伤。因为此时发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断，与工作原因的关联性不大。
但是，如果职工因就医之目的，回家实施取医保卡等为就医做准备的行为，并在家中作短暂停留，之后从家中送医院途中或在医院抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况应视同工伤。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，王某甲在上班期间感到身体不适，请假回家后病情加重，最终因抢救无效死亡。由于王某甲在发病后并未直接送往医院抢救，而是先回家休息，因此其发病与抢救之间的急迫性、连贯性被阻断。江阴人社局据此作出不予认定工伤的决定，并得到了法院的支持。
五、建议与总结
如果您或您的同事在工作中突发疾病，应尽快送往医院抢救，并保留好相关医疗记录和证明。
在申请工伤认定时，需要提供充分的证据证明疾病的发生与工作有关，且符合工亡认定的基本条件。
如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。
综上所述，因疾病是否能认定工亡，主要取决于疾病发生的时间、地点以及与工作的关联性。在申请工伤认定时，需要仔细对照相关法律法规和政策规定，提供充分的证据支持自己的主张。希望以上解答能对您有所帮助。