结论前置：员工离职后存在纠纷，用人单位一般仍需开具离职证明，但离职证明的内容应合法合规，不得包含对员工不利的不实信息。

详细分析：

1. 离职证明的开具义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在员工离职时有开具离职证明的法定义务，无论双方是否存在纠纷。

2. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是客观存在的，不受双方纠纷的影响。
   • 离职证明不得包含对员工不利的不实信息，如“因严重违反公司规章制度被辞退”等，如果这些信息不属实，员工有权要求用人单位重新开具或采取其他法律措施维护自己的权益。

3. 存在纠纷时的处理：

   • 如果员工与用人单位在离职时存在纠纷，如工资结算、经济补偿等争议，这并不影响用人单位开具离职证明的义务。用人单位不能以存在纠纷为由拒绝开具离职证明。
   • 如果员工认为离职证明中的内容不实或存在其他问题，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位重新开具离职证明或承担其他法律责任。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法开具离职证明，给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，员工因未获得离职证明而无法及时找到新工作，导致工资损失等，用人单位应当予以赔偿。

建议：

• 对于员工而言，如果离职时存在纠纷，仍应要求用人单位开具离职证明，并确保离职证明的内容真实合法。如果用人单位拒绝开具或开具的内容不实，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应依法履行开具离职证明的义务，确保离职证明的内容真实合法，避免因未开具或开具不实离职证明而承担法律责任。

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