结论：在您已经工作了十多年的情况下，厂子要求您写离职走人，这涉及到多个法律层面的问题。首先，要明确的是，除非您自愿离职或存在法定解除劳动合同的情形，否则厂子不能单方面要求您离职。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的解除
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情形都需要有明确的证据支持，并且需要遵循法定的程序。
- 如果您不存在这些法定解除情形，那么厂子单方面要求您离职就是违法的。
协商解除：
- 劳动合同的解除也可以基于双方协商一致。如果厂子希望您离职，并且您也同意，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确离职后的相关事宜，如经济补偿、社保转移等。
二、经济补偿
经济补偿的适用情形：
- 如果厂子违法解除劳动合同，或者您因厂子的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，那么您有权要求厂子支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在厂子的工作年限和月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算示例：
- 假设您在厂子工作了10年，月工资为5000元，那么如果厂子违法解除劳动合同，您应获得的经济补偿为：\(10年 \times 5000元/年 = 50000元\)（不考虑其他特殊情况）。
三、您的权益保护
拒绝非法离职要求：
- 如果厂子没有合法理由要求您离职，您有权拒绝这一要求，并继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果厂子坚持要求您离职，并且您认为这一要求是非法的，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，收集相关证据是非常重要的。您可以保留与厂子的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
四、建议与行动
与厂子沟通：
- 首先，您可以尝试与厂子进行沟通，了解他们要求您离职的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 如果您对法律程序或自己的权益保护存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
准备法律行动：
- 如果沟通无果，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以准备法律行动，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，面对厂子要求您写离职走人的情况，您应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的行动来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。