国家并没有“压工资”这一正式的法律术语或规定，但存在关于工资支付的相关法律规定，这些规定实际上限制了用人单位随意“压工资”的行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。

2. 关于“压工资”的常见情况：

   • 在实践中，有些用人单位可能会以各种理由延迟支付工资，如资金周转困难、等待客户付款等。这种行为虽然不一定构成违法，但违反了工资支付的基本原则，即按时足额支付。
   • 如果用人单位确实因特殊原因需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致，并明确延迟支付的时间和原因。未经劳动者同意，用人单位不得单方面延迟支付工资。

3. “压工资”可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如建筑行业、销售行业等，可能存在工资支付周期较长或按业绩提成的情况。但这些情况应当在劳动合同中明确约定，并符合相关法律法规的规定。
   • 例如，在建筑行业中，由于工程款的结算周期较长，用人单位可能会与劳动者约定按月支付部分工资，待工程款结算后再支付剩余工资。但这种约定必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位“压工资”的情况，首先应当与用人单位沟通协商，了解延迟支付的原因和时间。
• 如果协商无果或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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