国企并没有法律上允许的“压一个月工资”的普遍说法。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个月的固定时间内支付给劳动者，而不是可以随意延迟一个月。

法律角度分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

2. 拖欠工资的后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚。

国企实际情况分析

1. 国企工资支付实践：

   • 虽然国企在工资支付上通常比较规范，但并不意味着所有国企都严格遵守“当月发薪”的原则。实际上，由于国企规模较大、管理层次较多，工资支付可能会受到考勤统计、绩效奖金发放等因素的影响，导致工资支付时间有所延迟。然而，这种延迟并不等同于法律上允许的“压一个月工资”。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如企业遇到经营困难、资金周转问题等，可能会导致工资支付时间延迟。但这种情况并不常见，且用人单位应当与劳动者协商并达成一致，不能单方面决定延迟支付工资。

建议与措施

1. 了解工资支付政策：

   • 作为劳动者，应当了解自己的工资支付政策，包括工资支付时间、支付方式等。如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，应当及时与用人单位沟通并要求支付工资。

2. 维护自身权益：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工资支付纠纷时，如果劳动者对法律程序或自身权益存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。（当然，如果你有相关法律问题，也可以直接向我咨询）

总结来看，国企并没有法律上允许的“压一个月工资”的普遍说法。用人单位应当遵守相关法律法规，按月支付劳动者的工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应当及时维护自己的合法权益。