结论：员工外派到国外升职加薪后合同到期回国，用人单位一般不可以单方面直接降薪，但存在一些特殊情况可能允许调整薪资，以下分情况详细说明：
- 劳动合同有明确约定的情况
- 如果劳动合同中明确约定了外派期间薪资标准以及回国后的薪资调整规则，例如约定外派期间因特殊工作环境、任务等因素给予较高薪资，合同到期回国后薪资恢复到外派前的标准或者按照特定公式进行调整，那么用人单位可以依据合同约定对员工进行降薪。不过，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，合同中明确写着“员工外派至国外工作期间，薪资按照每月[X]元发放，合同到期回国后，薪资恢复至外派前每月[Y]元的标准”，在这种情况下，用人单位按照合同执行降薪是合法的。
- 劳动合同无明确约定，但存在法定降薪情形
- 经营状况发生严重困难：当用人单位的经营状况出现严重困难，如面临重大亏损、市场环境急剧恶化等，导致企业无法维持原有的薪资水平时，用人单位可以与员工协商降薪。但需要满足一定的程序要求，即用人单位应当与工会或者职工代表进行协商，并将协商结果向全体员工公示或者告知员工。如果员工不同意降薪，用人单位不能强行降薪，否则可能构成违法降薪。
- 员工不能胜任工作：如果员工回国后不能胜任原岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以依据相关规定对员工进行降薪。但用人单位需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，例如提供员工的工作业绩考核记录、培训记录等证据。
- 客观情况发生重大变化：由于不可抗力或者用人单位与员工订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但在解除劳动合同前，如果双方就薪资调整达成一致意见，也可以进行降薪。例如，因国家政策调整导致用人单位的业务范围发生重大变化，原岗位的工作内容和薪资标准需要相应调整。
- 劳动合同无明确约定且无法定降薪情形的情况
- 在这种情况下，用人单位单方面直接降薪属于违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位擅自降低员工薪资，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工有权要求用人单位按照原劳动合同约定的薪资标准支付工资，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 例如，员工外派回国后，用人单位没有任何合理理由，直接将员工的薪资从每月[X]元降低到每月[Y]元，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。