是的，如果工资不发，您可以找劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）进行投诉或寻求帮助。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与劳动局职责
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门（即人社局）投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。
二、投诉流程与注意事项
准备材料：在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
提交投诉：您可以前往当地的人社局劳动监察大队进行投诉，或者通过人社局的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉。在投诉时，您需要详细描述用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据材料。
等待处理：人社局在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果调查属实，人社局会责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行行政处罚。
后续跟进：在投诉后，您可以定期向人社局了解处理进展情况。如果用人单位在规定期限内仍未支付劳动报酬，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、其他维权途径
除了向劳动局投诉外，您还可以考虑以下维权途径：
申请劳动仲裁：如果用人单位拖欠工资的情况比较严重，或者您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足您的需求，或者用人单位拒不执行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与提醒
及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取措施进行维权，以免错过最佳时机。
保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
理性维权：在维权过程中，您应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。