结论：工作中老板故意为难员工导致员工离职，员工是否可以获得赔偿，这主要取决于老板的行为是否构成违法解除劳动合同或是否违反了相关劳动法律法规，从而给员工造成了损失。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
老板行为是否构成违法解除劳动合同：
- 如果老板的行为（如故意为难、刁难等）达到了足以迫使员工离职的程度，且这种行为违反了劳动合同的约定或相关劳动法律法规，那么可以视为老板违法解除了劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果老板的行为构成违法解除，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
老板行为是否违反劳动法律法规，给员工造成损失：
- 即使老板的行为不构成违法解除劳动合同，但如果其行为违反了劳动法律法规（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），且给员工造成了损失，员工也有权要求老板进行赔偿。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据（如工资条、工作记录、同事证言等）来证明老板的行为违法且给自己造成了损失，然后可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
员工离职的具体原因和证据收集：
- 员工在离职时，应尽可能收集与老板行为相关的证据，如书面记录、录音、录像、同事证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 同时，员工应明确自己离职的具体原因，是因为老板的行为确实无法忍受，还是出于其他个人原因。如果是前者，且证据充分，那么员工获得赔偿的可能性较大；如果是后者，则可能难以获得赔偿。
建议：
- 如果员工认为老板的行为构成了违法解除劳动合同或违反了劳动法律法规，建议首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的维权造成不利影响。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同时，该法还规定了用人单位应当为劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬等义务，如果用人单位违反这些义务，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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