结论：针对您工伤肋骨骨折停工留薪3个月后，目前仍活动受限、不敢提重物，但医生不再开具假条的情况，您的停工留薪期可能尚未结束，但具体时长需根据您的实际伤情、恢复情况以及当地的相关规定来确定。以下是从多个角度为您进行的详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期的确定因素
伤情与恢复情况：
- 肋骨骨折的停工留薪期并非固定不变，而是需要根据您的具体伤情和恢复情况来确定。如果您的肋骨骨折较为严重，或者伴有其他并发症（如血胸、气胸等），那么恢复时间可能会更长，停工留薪期也会相应延长。
- 目前您仍活动受限、不敢提重物，这表明您的恢复情况可能尚未达到可以正常工作的标准，因此停工留薪期可能需要继续延长。
医疗机构诊断：
- 医生不再开具假条，可能并不意味着您的停工留薪期已经结束。医生可能基于您的当前恢复情况，认为您已经具备了一定的活动能力，但并不意味着您可以立即从事重体力劳动。
- 您可以与医生沟通，说明您的实际感受和恢复情况，请求医生出具更详细的诊断证明，以支持您停工留薪期的延长申请。
当地规定与劳动能力鉴定：
- 不同地区对工伤职工停工留薪期的规定可能存在差异。您可以参考当地发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》，了解类似伤情的停工留薪期时长。
- 如果您认为停工留薪期需要延长，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评估。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情、恢复情况以及医疗机构出具的诊断证明，综合判断是否需要延长停工留薪期。
三、建议与操作指南
与医生沟通：
- 尽快与您的主治医生沟通，详细说明您的恢复情况和实际感受，请求医生出具更详细的诊断证明，包括您的活动受限程度、是否需要继续休息等。
向用人单位说明情况：
- 将您的实际情况和医生的诊断证明向用人单位说明，请求用人单位理解并支持您停工留薪期的延长申请。
申请劳动能力鉴定：
- 如果用人单位对您的停工留薪期有异议，或者您认为需要延长停工留薪期，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评估。在申请时，您需要提交医疗机构出具的诊断证明、您的工伤认定决定书等相关材料。
了解当地规定：
- 查阅当地发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》或相关工伤保险条例，了解类似伤情的停工留薪期时长以及延长申请的具体流程。
四、可能面临的法律后果
- 如果您的停工留薪期确实需要延长，但用人单位拒绝支付延长期间的工资福利待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您未按照规定程序申请延长停工留薪期，而擅自停工休息，可能会被视为旷工或违反用人单位规章制度，从而面临相应的纪律处分或法律责任。
总结：针对您目前的情况，我建议您尽快与医生沟通并获取详细的诊断证明，同时向用人单位说明情况并申请延长停工留薪期。如果用人单位有异议或您需要进一步的法律支持，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评估或咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。