结论：工伤后单位不给停工留薪期工资，员工自己辞职，这种情况下员工仍然有权要求单位支付停工留薪期工资，并且可能还可以主张其他相关权益。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质与支付义务：

   • 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段，在此期间，员工应享受原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的用人单位的义务。
   • 如果单位未支付停工留薪期工资，员工有权要求单位补发，这是员工的合法权益，不受员工是否辞职的影响。

2. 员工辞职后的权益主张：

   • 员工因单位未支付停工留薪期工资而辞职，这并不影响员工主张该期间的工资权益。员工可以在辞职后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位支付停工留薪期工资。
   • 此外，如果员工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 法律程序与建议：

   • 收集证据：员工应收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤事实、停工留薪期以及单位未支付工资的情况。
   • 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
   • 劳动仲裁：如果协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及其他相关权益。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位被认定未支付停工留薪期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
   • 对于员工来说，如果能够通过法律途径成功主张自己的权益，不仅可以获得应得的工资和补助，还可以对单位形成一定的法律威慑，促使其今后遵守相关法律法规。

行动建议：

• 如果你正处于这种情况，建议你尽快收集相关证据，并考虑与单位进行协商或调解。
• 如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向我咨询并委托我代理你的案件，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。