关于高校教师一年试用期是否合法的问题，这主要取决于其与用人单位（通常是高校）签订的聘用合同期限以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，对于一般的企业员工，试用期的长度是受到《中华人民共和国劳动合同法》严格限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是针对企业员工的一般性规定。

然而，对于高校教师等事业单位工作人员，其试用期的规定可能有所不同。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期可以为12个月。这意味着，如果高校教师是初次就业，并且与高校签订的聘用合同期限在3年以上，那么一年的试用期是合法的。

但值得注意的是，即使试用期合法，用人单位也必须确保试用期的各项待遇符合法律法规的规定。例如，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社会保险费。

如果用人单位违反了试用期的相关规定，如超长约定试用期、试用期工资低于法定标准、不缴纳社会保险费等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，高校教师一年的试用期是否合法，主要取决于其聘用合同的期限以及是否符合《事业单位人事管理条例》的相关规定。如果符合规定，则试用期合法；如果不符合规定，则劳动者有权维护自己的合法权益。因此，在签订聘用合同时，高校教师应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。