结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时长为一天还是多天，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，用人单位必须依法履行支付义务。
一、法律依据与基本原理
《中华人民共和国劳动法》第三条：
- 明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的法律基础，体现了劳动价值交换的基本原理——劳动者付出了劳动，就有权获得与之对应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，即使劳动者仅工作一天，用人单位也需支付当天的工资。
二、工资支付的具体规定
一般规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成劳动任务后即时支付工资。这意味着，即使劳动者仅工作一天，也视为完成了特定的劳动任务，用人单位需依法支付当天的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 试用期工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期员工同样有权获得工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。因此，即使劳动者在试用期仅工作一天，也有权获得相应的工资。
- 工作一天后被辞退：若劳动者在工作一天后被用人单位辞退，无论辞退理由如何，用人单位都必须支付这一天的工资。若辞退行为违法，劳动者还有权主张相应的赔偿。
三、日工资的计算方法
- 日工资的计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 其中，月计薪天数 = （365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月 = 21.75天
- 这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算，确保劳动者即使工作天数不足一个月，也能获得合理的工资报酬。
四、劳动者的权益保障与救济途径
权益保障：
- 劳动者有权要求用人单位按时、足额支付工资，无论工作时长长短。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应积极维护自己的权益。
救济途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。
五、实际案例与启示
案例：
- 假设某劳动者在某公司仅工作一天，但公司以各种理由拒绝支付当天工资。劳动者在多次协商无果后，选择向当地劳动监察部门投诉。经调查核实，劳动监察部门责令公司立即支付劳动者当天的工资，并对公司进行了相应的处罚。
启示：
- 劳动者应了解自身权益，勇于维护自己的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资时，应积极运用法律武器来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
总结：劳动者上一天班也应当有工资，这是由劳动法明确规定的劳动者的基本权利。无论是正式工还是试用期员工，只要按照劳动合同的约定付出了正常的劳动，就应当获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如遇纠纷，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。