结论前置：
- 原公司一般不会“告”你：未签劳动合同本身是公司的违法行为，公司通常不会因此主动起诉你。但若公司存在其他违法行为或争议事项，理论上可能通过法律途径解决，但这与未签劳动合同无直接关联。
- 你有权通过法律途径维护自身权益：公司未签劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资、补缴社会保险等，并可通过劳动仲裁或诉讼实现。
一、公司未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：
- 劳动合同订立义务：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 双倍工资支付责任：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，需向你每月支付二倍的工资。若公司自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付11个月的双倍工资。
举例说明：
假设你于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与你签订书面劳动合同。至2023年12月31日，公司仍未补签。此时，你有权要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资（共11个月）。若公司拒绝支付，你可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、你的维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与公司沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。协商过程应留存书面或录音证据，以备后续维权使用。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正违法行为，并可能对公司处以罚款。
劳动仲裁：
- 若劳动监察投诉未果，或你希望直接通过法律途径解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）。
- 仲裁委员会受理、审理后作出仲裁裁决，通常结案时间为45日内，复杂案件最长不超过60日。
法院诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需进一步提供证据支持主张，并遵循民事诉讼的程序和规则进行庭审等活动。
三、注意事项与建议
证据收集：
- 无论选择哪种维权途径，证据收集都是关键。你应提前收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时维权，避免超过时效期间。
理性对待：
- 在维权过程中，保持冷静、理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，充分准备相关证据材料，确保维权成功。
公司合规建议：
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结：公司未与你签订劳动合同是违法行为，你不仅不会被公司“告”，反而有权通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，注重证据收集、遵循法定程序，并理性对待问题。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。