核心结论：签了劳动合同后提前一个月提离职，工资的发放情况主要取决于您实际工作的天数以及劳动合同中的相关约定。一般来说，您应获得实际工作天数对应的工资，同时，若用人单位存在未支付加班费、未休年假工资等情形，您也有权要求支付。

详细分析：

1. 基本工资的发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，您应继续履行工作职责，用人单位也应按照您实际工作的天数支付工资。
   • 计算公式：若您月工资为W元，实际工作天数为D天（包括提前通知的一个月内的工作天数），则您应获得的工资为 \(W \div 当月应工作天数 \times D\)。例如，若您月工资为6000元，当月应工作天数为22天，您实际工作了15天（包括提前通知期内的天数），则您应获得的工资为 \(6000 \div 22 \times 15 \approx 4090.91\)元。

2. 加班费及未休年假工资的发放：

   • 若您在提前通知期内存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）以及您的工资水平。
   • 若您有未休的年假，且符合享受年假的条件，用人单位也应按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于离职时工资发放的特别约定，如提前离职的违约金、奖金或提成的发放条件等。这些约定应合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，若劳动合同中约定提前离职需支付高额违约金，但法律法规规定违约金不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额，则应以法律法规的规定为准。

4. 用人单位的违法行为及应对：

   • 若用人单位存在未按时足额支付工资、加班费或未休年假工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议与行动：

• 在提前离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职时工资发放的具体规定。
• 若用人单位存在违法行为或您对工资发放有疑问，建议您及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，保留好相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。

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