签了劳动合同但是提前一个月递交辞呈有工资吗

2025-10-11 合同纠纷

签了劳动合同但是提前一个月递交辞呈，您是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付原则

根据我国《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论您是否提前递交辞呈，也无论您的工作时间长短，用人单位都需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这一原则确保了劳动者的合法权益，防止用人单位以各种理由逃避支付工资的责任。

试用期与正式期的同等对待

无论是试用期内还是正式期内，您提供劳动后都有权获得工资。用人单位不能因您在试用期内或只工作了很短时间就离职而拒绝支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的基本义务。

工资结算方式

在您提前一个月递交辞呈的情况下，工资结算通常按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准进行。如果您的劳动合同中有关于提前辞职工资结算的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定执行。但如果没有特别约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么应按照法律法规的规定进行结算。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您有多种维权途径。首先，您可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，您应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明

如果用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以要求支付工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
如果劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能有权扣除部分工资或要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的扣除或赔偿应合理合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

签了劳动合同但是提前一个月递交辞呈，您是有权获得工资的。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。如果遇到用人单位拒付工资的情况，您应积极采取法律措施维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

签了劳动合同没有提前一个月辞职，劳动者是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与工资支付原则根据我国《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这一原则确保了劳动者的合法权益，防止用人单位以工作时间短等理由逃避支付工资的责任。正常辞职情况下的工资支付提前通知与工资支付：虽然劳动者未提前一个月辞职可能违反了劳动合同中的某些约定，但这并不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数计算工资，并在解除劳动合同时一次性结清。工资计算方式：工资通常按照实际工作天数计算，即月工资除以月平均工作天数（一般为21.75天）再乘以实际工作天数。例如，如果你的月工资是5000元，实际工作了10天，那么你应得的工资就是5000元除以21.75天再乘以10天，约为2298.85元。特殊辞职情况下的工资支付单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金。违反服务期约定：若劳动者违反了与用人单位签订的服务期约定而提前辞职，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但这并不影响劳动者获取其正常工作期间的工资报酬。擅自离职与赔偿：若劳动者未按照法定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿相应损失。但扣除赔偿金额后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位仍需支付劳动者已提供劳动期间的工资。维权途径若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还将加付赔偿金。劳动仲裁或诉讼：劳动者也可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议：签了劳动合同没有提前一个月辞职，劳动者仍然有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：签了劳动合同后提前一个月提离职，工资的发放情况主要取决于您实际工作的天数以及劳动合同中的相关约定。一般来说，您应获得实际工作天数对应的工资，同时，若用人单位存在未支付加班费、未休年假工资等情形，您也有权要求支付。详细分析：基本工资的发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，您应继续履行工作职责，用人单位也应按照您实际工作的天数支付工资。计算公式：若您月工资为W元，实际工作天数为D天（包括提前通知的一个月内的工作天数），则您应获得的工资为 $W \div 当月应工作天数 \times D$。例如，若您月工资为6000元，当月应工作天数为22天，您实际工作了15天（包括提前通知期内的天数），则您应获得的工资为 $6000 \div 22 \times 15 \approx 4090.91$元。加班费及未休年假工资的发放：若您在提前通知期内存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）以及您的工资水平。若您有未休的年假，且符合享受年假的条件，用人单位也应按照法律规定支付未休年假的工资报酬。劳动合同中的特别约定：劳动合同中可能包含关于离职时工资发放的特别约定，如提前离职的违约金、奖金或提成的发放条件等。这些约定应合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。例如，若劳动合同中约定提前离职需支付高额违约金，但法律法规规定违约金不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额，则应以法律法规的规定为准。用人单位的违法行为及应对：若用人单位存在未按时足额支付工资、加班费或未休年假工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。建议与行动：在提前离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职时工资发放的具体规定。若用人单位存在违法行为或您对工资发放有疑问，建议您及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。在离职过程中，保留好相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了劳动合同后，即使提前三天辞职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。不过，具体情形还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否提前辞职。因此，只要劳动者提供了实际劳动，就有权要求用人单位支付相应工资。提前辞职与工资支付的关系试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得以未提前通知为由克扣工资。正式员工：正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但若劳动者仅提前三天通知离职，虽然可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，用人单位仍应支付已工作期间的工资。不过，如果因劳动者的提前离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿金额需合理且需有充分证据支持。特殊情况下的工资支付用人单位过错导致的提前辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权提前辞职，并且用人单位需支付经济补偿。此时，劳动者的提前辞职行为不会影响其获得工资和经济补偿的权利。劳动者承担赔偿责任的情况：如果劳动者的离职行为给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够证实该损失确实存在并明确其具体金额，那么可以按照合同中的约定或相关法律法规，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于当地政府所设定的最低工资标准。维权途径若用人单位以未提前通知为由克扣或拒不支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商：直接沟通，说明情况，要求支付工资。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。实际操作建议查看劳动合同：在决定离职前，劳动者应仔细查看合同中关于离职和工资支付的具体条款，了解自己的权利和义务。与用人单位沟通：尽量与用人单位进行友好沟通，说明离职原因和离职时间，争取达成双方都能接受的解决方案。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、离职通知等，以备不时之需。总结来说，签了劳动合同后提前三天辞职，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。不过，在离职过程中，劳动者应遵守法律法规和合同约定，尽量与用人单位进行友好沟通，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“提前一个月提出离职有工资吗”的问题，我可以明确地告诉您，即使您未提前一个月通知用人单位辞职，只要您在离职前为用人单位提供了正常劳动，您仍然有权获得应得的工资。首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，虽然劳动合同法规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着未提前通知就可以成为不发工资的理由。其次，从工资支付的原则来看，工资是对劳动者付出劳动的补偿。只要您在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论您是否提前通知辞职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定，以及您的实际出勤天数来计算并支付相应的工资。当然，如果您未提前通知离职给用人单位造成了实际经济损失，比如招聘替代人员的费用、业务受影响等，用人单位是有权要求您承担相应赔偿责任的。但这种赔偿需要用人单位有充分的证据来证明损失的存在以及与您突然离职之间的因果关系，并且赔偿的范围应限于实际遭受的损失。同时，每月扣除的赔偿部分也不得超过您当月工资的20%，如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位还应按最低工资标准支付。最后，如果您在离职过程中遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。比如，您可以先与用人单位进行协商沟通；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，提前一个月提出离职并不影响您获得应得工资的权利。用人单位应依法支付您的劳动报酬，并在您造成实际经济损失时通过合法途径主张赔偿。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，确保在离职过程中能够维护自己的合法权益。

结论：您签了合同并工作了半个月，即使提前一个月写辞职信，也依然有权获得相应的工资。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受您是否辞职或辞职时间的影响。辞职与工资支付的关系：您提前一个月写辞职信，是履行了劳动合同中的通知义务（如果合同中有相关约定或法律有相关规定）。但这并不影响您已经提供劳动的事实，因此用人单位仍需支付您工作期间的工资。辞职并不意味着您放弃了获得已工作期间工资的权利。工资是您提供劳动的对价，与您是否继续在用人单位工作无关。特殊情况下的工资支付：如果您在辞职过程中存在违反劳动合同或法律法规的行为（如严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等），用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资或要求您承担赔偿责任。但这种情况并不改变您已工作期间应得工资的基本事实。在您描述的情况下，并未提及存在此类特殊情况，因此可以认为您有权获得全额工资。行动建议：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您要求支付工作期间工资的诉求，并了解他们的支付计划和时间表。保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作成果等）以及辞职信等相关证据。这些证据在必要时可以作为您主张权利的依据。寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，以维护您的合法权益。后续思考：在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、辞职通知等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到类似的劳动纠纷问题，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的措施维护自己的合法权益。

结论：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在提前一个月通知用人单位辞职的情况下，仍然有权获得其正常付出劳动期间的工资。用人单位不得以此为由克扣或拒发工资。一、法律依据与工资支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》虽未直接规定未签合同辞职的工资支付问题，但确立了劳动者取得劳动报酬的权利，并强调了工资支付的合法性和及时性。工资支付原则：工资是对劳动者付出劳动的补偿。只要劳动者在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照实际出勤天数计算并支付相应工资。二、未签合同辞职的特殊情况处理事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者提前一个月通知用人单位辞职，并有权获得其正常付出劳动期间的工资。用人单位过错：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应依法支付工资及可能的经济补偿。劳动者过错或特殊情况：若劳动者因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要提前离职，且未给用人单位造成实际经济损失的，用人单位仍应支付其正常付出劳动期间的工资。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位在支付工资的同时，有权要求劳动者承担相应赔偿责任，但赔偿范围应限于实际遭受的损失，且每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、维权途径与法律责任维权途径：如果用人单位拒绝支付离职员工的工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。法律责任：用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资是违法行为，将承担相应的法律责任。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工作记录、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。四、实际操作建议保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、出勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。友好协商：在离职前，劳动者可以与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和义务，以及工资支付的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设劳动者小李在未签订书面劳动合同的情况下，在某公司工作了两个月后决定提前一个月辞职。在此情况下，小李有权获得其正常付出劳动期间的工资。如果公司拒绝支付工资，小李可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没提前一个月提出辞职，一般不影响你获得应得的工资，但可能会面临需要支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或赔偿用人单位损失的风险。详细分析：工资支付问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使你没有提前一个月提出辞职，只要你在离职前提供了正常劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。工资支付是用人单位的法定义务，与劳动者是否提前辞职无直接关系。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得以劳动者未提前辞职为由拒付工资。违约金与赔偿问题：违约金：如果劳动合同中明确约定了劳动者未提前通知辞职需要支付违约金，且该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定（即仅限于服务期和竞业限制两种情形），那么劳动者可能需要支付违约金。但在一般情况下，劳动合同中约定的未提前辞职需支付违约金的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。赔偿损失：如果劳动者未提前辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者未提前辞职之间的因果关系。实际操作建议：尽量提前通知：虽然法律没有强制要求劳动者必须提前一个月辞职，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议劳动者在决定离职时尽量提前通知用人单位。保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。协商解决：如果因未提前辞职而与用人单位产生纠纷，建议劳动者首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。特殊情况说明：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，劳动者无需提前一个月通知，且用人单位应当支付试用期内的工资。总结与建议：没提前一个月提出辞职，一般不影响你获得应得的工资。但为了避免可能的法律风险和纠纷，建议你在决定离职时尽量提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果因未提前辞职而与用人单位产生纠纷，可以寻求法律途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：即使没有按照合同约定提前一个月离职，员工仍然有权获得其应得的工资。但需注意，未提前通知离职可能涉及违约责任，具体需根据合同条款和实际情况判断。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否提前离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。提前通知离职的义务与违约责任：劳动合同中可能包含关于员工离职需提前通知的条款，这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排。如果员工未按照合同约定提前通知离职，可能构成违约。在这种情况下，用人单位有权根据合同条款或相关法律规定，要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但违约责任与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因员工未提前通知离职而拒绝支付工资。实际操作建议：对于员工而言，即使因特殊原因无法提前一个月通知离职，也应尽量与用人单位协商，说明情况并争取理解。同时，应保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明自己提供了劳动并应获得相应工资。对于用人单位而言，如果员工未提前通知离职，可以依据合同条款或相关法律规定要求员工承担违约责任，但不应以此为由拒绝支付工资。如果双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。特殊场景：如果劳动合同中有明确约定，员工未提前通知离职将扣除部分工资或奖金等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能根据合同约定进行扣除。但这种情况下的扣除应合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。后续行动建议：如果您或您的用人单位遇到类似问题，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果双方无法协商解决争议，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了合同后未提前一个月通知直接离职，您依然有权获得应得的工资，但可能需承担因未提前通知给用人单位造成的损失赔偿责任。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否提前通知离职，只要您已经提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是您提供劳动的对价，与是否提前通知离职无直接关联。因此，即使您未提前一个月通知直接离职，用人单位也不能拒绝支付您应得的工资。未提前通知的后果：虽然您有权获得工资，但如果您未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，可能会给用人单位带来一定的损失，如招聘新员工的费用、工作交接不畅导致的损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，如果用人单位能够证明因您未提前通知离职而遭受了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。实际操作建议：与用人单位协商：在离职前，尽量与用人单位进行友好协商，说明离职原因和离职时间，争取达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这有助于确保您的离职过程合法合规，减少后续纠纷的风险。保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。特殊情况考虑：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期限和违约责任，那么您需要按照合同约定履行义务。如果违反合同约定，可能需要承担相应的违约责任。如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定支付工资等情形，您有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。总结与建议：您有权获得应得的工资，无论是否提前通知离职。但未提前通知离职可能给用人单位带来损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。建议与用人单位友好协商，按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：提前一个月打辞职报告但提前离职，您仍然有权获得实际工作期间的工资。不过，若您的提前离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任，但这并不影响您获得应得工资的权利。一、工资支付原则与法律依据工资支付原则：工资是劳动者付出劳动的补偿，只要您在离职前为用人单位提供了正常劳动，无论是否提前通知辞职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定，以及实际出勤天数计算并支付相应工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条也规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但并未将未提前通知作为不发工资的理由。二、提前离职与工资支付的具体情况与用人单位协商一致提前离职：如果您与用人单位就提前解除劳动合同达成了一致，用人单位应按您实际工作的天数支付工资。这种情况下，您提前离职不会影响工资的发放。依法提前通知但用人单位要求提前离职：您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若用人单位在您通知后要求您提前离职，这并不影响您获得实际工作期间的工资。但用人单位若因此遭受了实际经济损失，且能证明该损失与您的提前离职有直接因果关系，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的赔偿部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。擅自提前离职且造成损失：如果您未经用人单位同意擅自提前离职，且此行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可能会从您应得的工资中扣除相应的赔偿金额。但同样，扣除的金额需符合上述限制条件。三、维权途径与建议协商沟通：如果您与用人单位在工资支付或提前离职问题上存在争议，首先建议与用人单位进行坦诚沟通，寻求共识和解决方案。投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入协调。如协调仍无法解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资或解决其他争议。法律咨询与诉讼：在处理劳动纠纷过程中，如果您需要更专业的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和解决方案。若对仲裁结果不服，您还可依法向人民法院提起诉讼。最后提醒：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，也建议您在离职前与用人单位明确离职时间和工资支付等事项，以避免不必要的纠纷。