结论：面对厂子老板要求将工伤说成是在家摔伤的情况，你应当坚决拒绝，并按照正确的流程申请工伤认定和赔偿。以下为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你胳膊在厂子里骨折，显然符合这一条件，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。老板要求你将工伤说成是在家摔伤，是违反法律规定的，也是对你合法权益的侵害。
二、老板要求的原因及风险
老板之所以提出这样的要求，很可能是为了逃避工伤赔偿责任。如果工伤被错误地认定为非工伤，那么老板就不需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。然而，这种做法对你是极其不利的。一旦你接受了老板的要求，就可能失去享受工伤保险待遇的机会，甚至可能因此无法获得应有的赔偿。
三、正确的应对策略
坚决拒绝：首先，你应当坚决拒绝老板的要求，明确告知他你的受伤是在工作过程中发生的，应当被认定为工伤。
收集证据：为了支持你的工伤认定申请，你需要收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明你的受伤是在工作过程中发生的。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，你应当及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
享受工伤保险待遇：一旦你的工伤被认定，你就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果老板仍然拒绝支付这些费用，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果老板坚持要求你将工伤说成是在家摔伤，并因此拒绝支付工伤保险待遇，他可能面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
民事赔偿：你可以通过法律途径要求老板支付应得的工伤保险待遇，并可能获得额外的赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如诈骗等），他还可能面临刑事责任。
建议：面对这种情况，你应当保持冷静，坚决维护自己的合法权益。如果你对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。