根据您的情况，2026年解除劳动合同时当年年休假应按以下规则计算：

1. 年休假天数计算依据
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满20年的，年休假为15天。您工龄24年，2026年应享受15天年休假。

2. 解除合同当年年休假折算规则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。具体公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
   举例：若您2026年1月1日入职至1月31日解除合同，已过日历天数为31天，则应休年休假为（31÷365）×15≈1.27天，不足1整天部分不支付报酬（即按1天计算未休工资）。

3. 特殊情形说明

   • 已休部分年休假：若您在2026年1月已休部分年休假，需从折算天数中扣除。例如已休1天，则剩余未休天数为0.27天（按0天计算）。
     
   • 用人单位原因未安排休假：若因单位原因未安排休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 职工主动放弃休假：若您书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

建议行动：

1. 核对2026年1月实际工作天数及已休年休假天数；
   
2. 与用人单位协商确认未休年休假天数及补偿方案；
   
3. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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